Hakim Tolak Gugatan Diskriminasi Pekerja Penyandang Disabilitas terhadap Twitter Inc di California

JAKARTA - Seorang hakim federal di California telah menolak gugatan yang menuduh Twitter Inc diskriminatif terhadap pekerja penyandang disabilitas dengan mengharuskan karyawan untuk melapor ke kantor dan bekerja dengan intensitas tinggi selama berjam-jam.

Hakim Distrik AS Haywood Gilliam di Oakland dalam putusan yang dikeluarkan Jumat 5 Mei memutuskan bahwa penggugat Dmitry Borodaenko, mantan manajer teknik Twitter, gagal menunjukkan bagaimana kebijakan yang ditetapkan oleh CEO Elon Musk di tengah pemutusan massal di perusahaan media sosial itu secara tidak proporsional mempengaruhi pekerja penyandang disabilitas.

Namun, Gilliam memberi Borodaenko, yang tinggal di Scotts Valley, California, tiga minggu untuk mengajukan gugatan yang telah diamandemen yang lebih rinci tentang klaimnya dalam gugatan tersebut, yang diajukan sebagai tindakan kelompok.

Borodaenko, yang merupakan penyintas kanker, mengklaim bahwa Twitter memecatnya pada November ketika dia menolak untuk berhenti bekerja secara remote.

Musk, yang mengakuisisi Twitter Oktober tahun lalu, mengatakan dalam memo kepada staf pada November bahwa karyawan harus siap bekerja "berjam-jam dengan intensitas tinggi" atau keluar.

Shannon Liss-Riordan, pengacara Borodaenko, mengatakan pada Senin 8 Mei bahwa dia berencana untuk mengajukan gugatan yang diamandemen dengan menambahkan fakta baru.

"Elon Musk telah menunjukkan kurangnya perhatian yang sangat besar terhadap karyawan penyandang disabilitas melalui kata-katanya dan perilakunya," kata Liss-Riordan.

Twitter tidak segera merespons permintaan komentar. Perusahaan sebelumnya telah mengatakan bahwa kebijakan mereka tidak ditujukan untuk karyawan dengan disabilitas.

Gilliam pada Jumat juga memutuskan bahwa klaim oleh penggugat kedua yang diwakili oleh Liss-Riordan, Abhijit Mehta, termasuk dalam arbitrase swasta daripada pengadilan karena Mehta menandatangani kesepakatan untuk menyelesaikan sengketa hukum terkait ketenagakerjaan. Borodaenko memilih keluar dari kesepakatan tersebut.

Gugatan tersebut adalah salah satu dari beberapa gugatan yang dihadapi Twitter yang berasal dari keputusan Musk untuk memberhentikan sekitar separuh dari tenaga kerja perusahaan tersebut. Twitter telah membantah melakukan kesalahan dalam kasus-kasus tersebut, termasuk klaim bahwa karyawan perempuan menjadi sasaran pemecatan dan bahwa perusahaan gagal membayar uang pesangon yang dijanjikan.

Liss-Riordan juga mewakili hampir 2.000 mantan karyawan Twitter yang telah mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan dalam arbitrase.