Iklan Lowongan "Kami Mempekerjakan Orang Tua" , Bikin Heboh di Hacker News

JAKARTA - Sebuah posting pekerjaan untuk pengembang perangkat lunak yang menyatakan "kami mempekerjakan orang tua" telah memicu perhatian baru terhadap usia di industri teknologi.

"Tidak seperti Lembah Silikon, kami tidak membeda-bedakan berdasarkan usia," membaca daftar pekerjaan untuk pengembang perangkat lunak senior oleh startup RelevantDB yang berbasis di Chicago. "Pengalaman itu penting. Kami mempekerjakan orang tua. (dan orang muda juga.)"

Fast Company adalah yang pertama melaporkan iklan tersebut. Postingan pekerjaan tersebut telah menjadi viral di Hacker News, sebuah forum yang berfokus pada ilmu komputer dan kewirausahaan, dan memicu percakapan yang lebih luas tentang ageisme di industri teknologi.

"Saya sampai pada titik bahwa saya akan membuat resume alternatif yang hanya mencantumkan pengalaman kurang dari 8 tahun, bukan 30+, dan menggunakan foto diri saya yang sangat lama di media sosial," komentar seorang pengguna.

Yang lain berbagi pengalaman serupa, menjelaskan bagaimana mereka memperbaiki resume dan penampilan mereka agar terlihat lebih muda selama proses wawancara-- jika mereka berhasil sejauh itu.

Ageisme didokumentasikan dengan baik di industri teknologi. Sebuah studi baru-baru ini oleh University of Gothenburg menemukan bahwa pekerja teknologi berusia di atas 35 tahun dianggap tua oleh industri, sementara pekerja muda dianggap berusia hingga sekitar 30 tahun.

Sebuah studi tersebut menemukan bahwa pekerja yang berusia di atas 35 tahun diharapkan "kurang tertarik pada teknologi dan lebih tertarik pada manajemen," menciptakan stigma bahwa pekerja yang lebih tua tidak akan "up to date dengan teknologi terbaru dan potensinya."

Studi juga menyatakan, ada juga persepsi bahwa orang tua memiliki fokus yang kuat pada kehidupan keluarga di luar tempat kerja, membuat mereka kurang berharga bagi majikan yang ingin pekerja mereka tersedia sepanjang waktu.

Ageisme adalah subjek dari 226 keluhan resmi yang diajukan terhadap perusahaan teknologi terbesar di Silicon Valley antara 2008 dan 2015, dan masalahnya masih berlanjut, menurut data dari Bloomberg.

Rata-rata pekerja teknologi berusia 38 tahun, dibandingkan dengan 43 tahun untuk pekerja non-teknologi, menurut perusahaan analitik Visier.

"Saya telah mencoba untuk mewawancarai pekerjaan pengembang selama setahun terakhir, tulis Cleveland di Hacker News. Tidak ada tempat meskipun sudah 40 tahun pengalaman. Menjadi sangat, sangat lelah dengan sikap industri ini terhadap orang-orang seperti saya," ujar Chris Cleveland, yang memasang iklan untuk RelevantDB, hampir berusia 60 tahun.

Setelah ditolak dari posisi pengembang di Facebook awal tahun ini, Cleveland memulai RelevantDB dan percaya bahwa perusahaan itu "akan menghasilkan lebih banyak uang daripada pekerjaan apa pun di Facebook."

Menurut sebuah studi dari AARP, Ageisme juga berdampak negatif pada ekonomi yang lebih luas, menurut data. Hilangnya aktivitas ekonomi dari orang Amerika yang lebih tua tidak dapat menemukan pekerjaan, mengubah karir, atau mendapatkan promosi karena diskriminasi usia merugikan ekonomi AS  850 miliar dolar AS, dalam produk domestik bruto yang hilang pada tahun 2018.

Menurut data dari Biro Sensus , populasi orang Amerika yang lebih tua diproyeksikan tumbuh lebih cepat daripada populasi secara keseluruhan. Diperkirakan sekitar 36% dari populasi AS berusia 50 tahun atau lebih pada tahun 2020, dan bagian itu diproyeksikan akan tumbuh menjadi sekitar 40% pada tahun 2050.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, orang Amerika berusia 55 tahun ke atas yang bekerja atau aktif mencari pekerjaan telah meningkat secara signifikan sejak tahun 1990-an. Pada Maret 2021, ada sekitar 37 juta orang Amerika yang lebih tua di angkatan kerja.