Pengadilan AS Putuskan Meta Harus Hadapi Gugatan Diskriminasi Terhadap Pekerja AS

JAKARTA - Pengadilan Banding AS menghidupkan kembali gugatan yang diajukan oleh seorang insinyur perangkat lunak yang mengklaim bahwa Meta Platforms Inc., perusahaan yang memiliki Facebook, Instagram, dan WhatsApp, menolak untuk mempekerjakannya karena lebih memilih pekerja asing yang dibayar dengan upah lebih rendah.

Dalam keputusan 2-1, Pengadilan Banding Sirkuit ke-9 di San Francisco menyatakan bahwa undang-undang era Perang Saudara yang melarang diskriminasi dalam kontrak berdasarkan "alienage" juga berlaku untuk diskriminasi terhadap warga negara AS.

Keputusan ini membalikkan penolakan oleh hakim federal California atas gugatan yang diajukan oleh Purushothaman Rajaram, seorang warga negara AS yang dinaturalisasi yang mengatakan bahwa Meta lebih memilih pekerja asing dengan visa dan gaji lebih murah daripada pekerja Amerika.

Rajaram berusaha mewakili kelas yang mencakup ribuan pekerja. Meta belum memberikan komentar terkait keputusan ini. Dalam berkas pengadilan, Meta membantah tuduhan tersebut dan menyatakan bahwa Rajaram gagal menunjukkan bahwa Meta bermaksud mendiskriminasi pekerja AS.

Daniel Low, pengacara Rajaram, mengatakan bahwa bias terhadap warga negara AS adalah masalah signifikan dalam industri teknologi. "Kami berharap keputusan ini akan memicu lebih banyak gugatan yang berupaya mengakhiri diskriminasi semacam itu," kata Low melalui email.

Pengadilan Sirkuit ke-9 belum pernah menangani apakah undang-undang federal, Bagian 1981 dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1866, memberikan perlindungan dari diskriminasi perekrutan bagi warga negara AS. Satu-satunya pengadilan banding lain yang mempertimbangkan masalah ini, Sirkuit ke-5 yang berbasis di New Orleans, mengatakan bahwa undang-undang tersebut tidak melarang bias terhadap warga negara AS dalam keputusan tahun 1986. Perpecahan yang dibuat oleh Sirkuit ke-9 ini meningkatkan kemungkinan bahwa Mahkamah Agung AS dapat mengambil kasus ini jika Meta mengajukan banding.

Kelompok konservatif semakin sering mengutip Bagian 1981, yang juga melarang diskriminasi ras dalam kontrak, untuk menantang inisiatif keberagaman perusahaan dan perekrutan pekerja visa asing.

Keputusan pada Kamis 27 Juni ini dapat menjadi dorongan besar bagi para penggugat dalam semakin banyak kasus yang menuduh bias terhadap pekerja AS, setidaknya di California dan delapan negara bagian lain yang dicakup oleh Sirkuit ke-9.

Tidak seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja, Bagian 1981 tidak membatasi jumlah ganti rugi yang dapat diterima penggugat jika mereka memenangkan gugatan, dan tidak mengharuskan mereka mengajukan keluhan kepada badan pemerintah sebelum mengajukan gugatan.

Tahun lalu, Apple setuju untuk membayar 25 juta dolar AS untuk menyelesaikan gugatan pemerintah AS yang menuduh raksasa teknologi itu secara ilegal lebih memilih pekerja imigran daripada warga negara AS dan pemegang kartu hijau untuk pekerjaan tertentu. Perusahaan membantah melakukan kesalahan.

Bulan lalu, sebuah kelompok hukum konservatif yang didirikan oleh mantan pejabat pemerintahan Donald Trump menyerukan penyelidikan federal terhadap dugaan praktik Tyson Foods yang secara tidak proporsional mempekerjakan pekerja asing, termasuk anak-anak dan orang-orang yang berada di AS secara ilegal. Tyson menyebut klaim tersebut "sama sekali tidak benar."