Terbesar, Mantan Pekerja Tesla Menangi Gugatan Rp1,9 Trilun Lantaran Pelecehan Rasial di Tempat Kerja

JAKARTA - Seorang mantan pekerja di pabrik Tesla, Fremont, California, Amerika Serikat diputuskan juri federal mendapatkan ganti rugi senilai 136,9 juta dolar AS atau sekitar Rp1.950.270.555.000, lantaran mendapat pelecehan rasial di tempat kerja.

Owen Diaz, penggugat dalam kasus ini, melaporkan dia secara teratur mendengar hinaan rasial, tulisan rasial di lantai pabrik dan grafiti rasis di kamar mandi hingga kartun yang tidak peka rasial.

Putusan itu mencakup ganti rugi kompensasi 6,9 juta dolar AS juta dan ganti rugi penghukuman 130 juta dolar AS. Kasus ini diputuskan oleh delapan orang juri di San Francisco yang termasuk satu juri kulit hitam, menurut Lawrence Organ, pengacara Diaz.

Tesla tidak menanggapi pertanyaan tentang apakah bermaksud untuk mengajukan banding, yang hanya dapat diajukan setelah beberapa mosi pasca-persidangan.

Sementara, David Oppenheimer, seorang profesor dan Direktur Center on Comparative Equality and Anti-Discrimination Law di University of California Berkeley, mengatakan dia percaya itu adalah penghargaan moneter terbesar untuk satu penggugat untuk pelecehan rasial.

"Owen Diaz berdiri menghadapi salah satu perusahaan terkaya di negara ini, juri mendengarnya dan mempercayainya, mengirim pesan ke Tesla bahwa apa yang dilakukannya salah," kata Organ, mengutip CNN 5 Oktober.

Dalam sebuah unggahan blog di situs web perusahaan Senin, kepala departemen sumber daya manusia Tesla mengatakan, pihak perusahaan sangat percaya 'fakta-fakta ini tidak membenarkan putusan.'

"Kami menyadari bahwa pada tahun 2015 dan 2016 kami tidak sempurna. Kami masih belum sempurna," ujar Valerie Capers Workman, wakil presiden Tesla.

"Tapi kami telah menempuh perjalanan jauh dari 5 tahun yang lalu. Kami terus tumbuh dan berkembang dalam cara kami menangani masalah karyawan," sambungnya.

Workman, yang juga berkulit hitam seperti Diaz, menulis tidak ada saksi yang menyebut Diaz dipanggil dengan kata-kata rasial berawalan huruf N. Jika pun ada yang memanggilnya dengan kata tersebut, disebut sebagai cara yang 'ramah' dan biasa digunakan oleh rekan-rekan Afrika-Amerika.

Organ menggambarkan klaim Workman tentang bagaimana julukan rasial digunakan sebagai tidak masuk akal dan menunjukkan kurangnya kepekaan di Tesla.

"Mereka perlu membersihkan tindakan mereka. Harapan kami adalah putusan ini akan membuat mereka bangun dan melakukan sesuatu," jelas Organ.

Diaz tidak secara langsung dipekerjakan oleh Tesla, tetapi bekerja untuk kontraktor luar di pabrik pada tahun 2015 dan 2016. Namun, juri menemukan bahwa dia adalah karyawan gabungan Tesla dan kontraktor.

Workman menyebut Diaz di posnya sebagai 'operator lift'. Sementara, Organ mengatakan itu adalah upaya untuk mengurangi pekerjaan Diaz, karena tugasnya termasuk menggunakan fork lift untuk memindahkan bagian-bagian penting di pabrik.

Diaz yang kini berusia 53 tahun, kini sekarang bekerja sebagai sopir bus di Oakland, kata Organ.

Workman juga mengklaim Diaz tidak mengeluh tentang penggunaan kata-n, sampai setelah dia tidak dipekerjakan penuh waktu oleh Tesla, setelah dia menyewa seorang pengacara.

Dia juga mengatakan, Diaz sebelumnya sempat mengeluhkan tentang pelecehan rasial sebanyak tiga kali, dengan Tesla masuk dan memastikan tindakan responsif dan tepat waktu diambil oleh agen kepegawaian untuk mengatasinya, mengakibatkan dua kontraktor dipecat dan satu yang menggambar kartun yang tidak sensitif rasial ditangguhkan.

Tetapi, Organ mengatakan Tesla tidak pernah memperkenalkan bukti pemecatan kontraktor tersebut di pengadilan atau selama proses penemuan. Dan dia mengatakan, seorang supervisor Tesla yang dituduh melecehkan Diaz tidak diberhentikan. Tesla tidak berkomentar di luar pernyataan Workman.

Diaz memegang kepalanya dengan tangannya saat putusan dibacakan, menurut Wall Street Journal, yang pertama kali melaporkan putusan itu.

"Ini menyoroti apa yang terjadi di dalam pabrik Tesla. Elon Musk, Anda telah diberi tahu. Bersihkan pabrik itu," ujar Diaz kepada surat kabar itu.

Ini bukan kasus pertama yang melibatkan karyawan yang menuduh pabrik Fremont adalah tempat kerja yang bermusuhan secara rasial.

Pada bulan Mei Melvin Berry, seorang mantan karyawan Tesla, memenangkan pengadilan 1 juta dolar AS, setelah seorang arbiter menemukan dia disebut hinaan rasial oleh supervisor dan menjadi sasaran perilaku bermusuhan rasial lainnya.

Tetapi, Organ juga telah kalah dalam kasus dugaan pelecehan rasial di Tesla.

Karena syarat kerja di Tesla, Berry tidak diizinkan untuk membawa kasus pengadilan seperti yang Diaz mampu, tetapi harus melalui arbitrase. Organ juga mewakili Berry.

Tesla sekarang mengharuskan semua kontraktor yang bekerja di pabrik juga setuju untuk menyelesaikan perselisihan melalui arbitrase, daripada di pengadilan, kata Organ.

Tetapi, dia memiliki gugatan federal lain yang dia coba untuk disertifikasi sebagai kasus class action terhadap Tesla yang juga menuduh pelecehan rasial. Ia mengatakan, sudah ada lebih dari 100 korban yang bergabung dalam kasus tersebut.