JAKARTA - Pada Jumat, 17 Juni, SpaceX memecat sekelompok karyawan yang terlibat dalam pembuatan surat terbuka kepada para pemimpin perusahaan yang mengkritik CEO, Elon Musk. Kini pengacara tenaga kerja mengatakan pemecatan itu mungkin telah melanggar undang-undang perburuhan AS.
Surat itu karyawan yang beredar Kamis, 16 Juni, menyerukan kebijakan anti-pelecehan yang lebih kuat di SpaceX dan kehadiran Twitter yang lebih terkendali dari Musk. Setidaknya lima karyawan dipecat tak lama setelah surat itu diterbitkan.
Tidak jelas apakah ada karyawan yang dipecat tersebut akan berusaha mengajukan gugatan ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB). Tetapi jika mereka melakukannya, pengacara mengatakan bahwa mereka akan memiliki kasus yang kuat.
“Agar tercakup, suatu tindakan harus dilakukan bersama dan itu harus berhubungan dengan kondisi kerja,” kata Charlotte Garden, seorang profesor hukum di Universitas Seattle yang menulis tentang hak bicara karyawan untuk Economic Policy Institute tahun ini, sepertyi dikutip The Verge.
Bagian tersulit dari kasus pembalasan sering kali membuktikan bahwa seorang karyawan benar-benar dipecat sebagai pembalasan karena angkat bicara, tetapi SpaceX telah mempermudah untuk menunjukkan hubungannya.
Dalam catatannya kepada karyawan setelah pemecatan, Presiden SpaceX, Gwynne Shotwell, menjelaskan bahwa karyawan telah diberhentikan secara khusus karena keterlibatan mereka dengan surat itu, yang dia sebut sebagai "aktivisme yang melampaui batas."
“Ini bisa sangat terlihat sebagai pembalasan karena mereka angkat bicara,” kata Mary Inman, seorang pengacara whistleblower di Constantine Cannon. “Apa artinya ini bagi para pekerja? Pada dasarnya dikatakan, kami tidak ingin mendengar kabar dari Anda. ”
SpaceX tidak menanggapi permintaan komentar dari The Verge tentang pernyataan para pengacara tersebut.
Untuk tantangan hukum, rintangan utama adalah untuk menunjukkan bahwa surat itu sendiri merupakan ekspresi karyawan yang muncul bersama untuk membahas kondisi kerja, tetapi penekanan surat itu ada pada tujuan perusahaan dan kebijakan "tidak bajingan" tampaknya sesuai dengan model itu.
Ada pengecualian jika ucapannya vulgar, kasar, atau ditujukan kepada pelanggan, tetapi tidak ada yang cocok dengan keadaan kasus SpaceX.
“Itu menurut saya sebagai surat yang mengungkapkan terutama tentang kondisi kerja,” kata Garden kepada The Verge. “Saya pikir NLRB akan melihatnya seperti itu juga.”
Jika kasus ini berhasil dimenangkan para karyawan, maka SpaceX dapat dipaksa untuk mempekerjakan kembali karyawan yang dipecat dengan pembayaran kembali. Khususnya, perlindungan tidak akan berlaku untuk manajer dan supervisor, yang tidak tunduk pada National Labour Relations Act (NLRA).
Masalah yang diangkat dalam surat itu juga sesuai dengan masalah pelecehan yang sudah berlangsung lama di dalam SpaceX.
BACA JUGA:
Pada bulan Desember, lima mantan karyawan SpaceX mengajukan keluhan tentang masalah pelecehan tertentu yang mereka rasa telah salah penanganan. Seorang mantan pekerja magang mengajukan gugatan terhadap SpaceX pada tahun 2020, mengklaim perusahaan itu membalas dendam kepadanya setelah dia melaporkan insiden pelecehan.
Surat karyawan membuat poin yang sama dengan sendirinya, mengatakan “peristiwa baru-baru ini bukanlah insiden yang terisolasi; mereka adalah simbol dari budaya yang lebih luas.”
Ini bukan pertama kalinya salah satu perusahaan milik Musk melanggar undang-undang perburuhan AS. Setelah pertengkaran sengit atas upaya untuk menyatukan pabrik Fremont Tesla di bawah United Auto Workers, NLRB memerintahkan Tesla untuk mempekerjakan kembali seorang karyawan yang dipecat dengan pembayaran kembali.
Musk juga diperintahkan untuk menghapus tweet yang menyiratkan bahwa serikat pekerja akan berarti akhir dari opsi saham di perusahaan , meskipun, lebih dari setahun setelah pesanan dikeluarkan, namun tweet tersebut tetap aktif.
Pekerja Komunikasi Amerika (CWA) juga menilai pemecatan SpaceX sebagai bahan bakar lebih untuk upaya berkelanjutan guna mengatur pekerja teknologi.
"Elon Musk mengatakan dia berkomitmen untuk kebebasan berbicara - kecuali ketika karyawannya menggunakan hak mereka yang dilindungi secara hukum untuk berbicara tentang kondisi kerja mereka," kata CWA dalam sebuah pernyataan.
“Kami berharap ini akan menjadi titik temu bagi para pekerja di SpaceX, seperti halnya di Google dan Activision,” tambah CWA.
