Apa Itu Performance Review: Berikut Penjelasannya

YOGYAKARTA - Pernahkah kalian mendengar istilah performance review? Lantas apa itu performance review? Katanya sih hal itu berhubungan dengan performa kerja karyawan di suatu perusahaan. Ingin tahu penjelasannya, simak selengkapnya di bawah ini, ya!

Apa Itu Performance Review?

Performance review merupakan proses evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan oleh manajer ataupun atasan. Proses ini mencakup penilaian terhadap kinerja, kekuatan, serta area yang membutuhkan peningkatan dari karyawan.

Dilansir dari situs BambooHR, performance review kerap pula diucap dengan sebutan performance appraisal, performance evaluations, ataupun employee evaluations.

Tujuan utama dari performance review yaitu buat memberikan feedback ataupun umpan balik yang akurat serta bisa diambil tindakan buat pengembangan kemampuan karyawan sesuai dengan tugas pekerjaannya.

Jenis-jenis Performance Review

Ada bermacam prosedur performance review yang bisa diaplikasikan, masing-masing dengan karakteristik serta manfaatnya sendiri. Berikut merupakan uraian lebih detail tentang beberapa prosedur tersebut:

Penilaian Berbasis Tujuan: Tata cara ini fokus pada penilaian sejauh mana karyawan berhasil meraih tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya. Penilaian ini menolong dalam mengukur efektivitas karyawan dalam menggapai sasaran spesifik serta memberikan gambaran jelas tentang hasil kerja mereka.

360-Degree Feedback: Dalam tata cara ini, umpan balik dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk rekan kerja, manajer, serta junior. Pendekatan ini memberikan perspektif menyeluruh tentang kinerja karyawan, memungkinkan evaluasi yang lebih objektif serta komprehensif.

Self-Assessment: Tata cara ini mewajibkan karyawan buat menilai kinerja mereka sendiri. Ini menolong dalam meningkatkan kesadaran diri serta tanggung jawab individu terhadap kinerja mereka. Self-assessment pula membolehkan karyawan buat merefleksikan pencapaian serta tantangan mereka sendiri.

Continuous Feedback: Berbeda dengan review tahunan, continuous feedback memberikan umpan balik secara berkelanjutan. Tata cara ini membolehkan isu-isu serta tantangan buat ditangani secara real-time, menolong dalam perkembangan serta pengembangan karyawan secara berkelanjutan.

Managerial Review: Penilaian ini dilakukan oleh manajer langsung karyawan. Ini berfokus pada evaluasi kinerja berdasarkan pengamatan serta interaksi tiap hari. Managerial review menolong dalam memberikan panduan serta arahan yang lebih personal serta langsung buat pengembangan karyawan.

Apa Saja Tujuan Performance Review?

Tujuan utama dari performance review yaitu buat memberikan penilaian yang akurat serta bisa diambil tindakan terhadap kinerja karyawan. Melansir dari Harvard Business Review, proses ini bertujuan buat meningkatkan keahlian karyawan sesuai dengan tugas pekerjaan mereka.

Tidak hanya itu, performance review pula bertujuan buat tingkatkan produktivitas, memotivasi karyawan, serta memastikan kalau kinerja karyawan selaras dengan tujuan organisasi.

Performance review pula memberikan peluang untuk manajer buat mengenali kemampuan karyawan serta menolong dalam perencanaan pengembangan karier mereka.

Contoh Performance Review

Seseorang manajer di perusahaan teknologi di Jakarta menerapkan performance review terhadap anggota timnya. Dia memakai tata cara 360-degree feedback buat memperoleh perspektif yang lebih luas tentang kinerja tiap anggota tim.

Tidak hanya itu, dia pula mendorong self-assessment supaya karyawan bisa merefleksikan kinerja mereka sendiri. Dalam situasi saat ini, di mana banyak pekerjaan dilakukan secara remote, manajer tersebut menggunakan HR management tools seperti Zoho, Sleekr, serta Talenta buat mengumpulkan umpan balik serta menerapkan sesi review.

Selain itu kalian juga harus tahu “3 Komponen Gaji Karyawan yang Wajib Dimasukkan dalam Penentuan Upah” seperti apa agar perusahaan kalian menjadi lebih baik kedepannya.

Jadi setelah mengetahui tentang apa itu performance review, simak berita menarik lainnya di VOI.ID, saatnya merevolusi pemberitaan!