ARTA - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) s’engage à créer un environnement de travail inclusif, offrant aux employés la possibilité de contribuer de manière optimale, quelle que soit la différence entre sexes. Conformément à la politique du ministre des Entreprises d’État, Erick Thohir, de soutenir la réalisation de l’Ashim du président Cita Prabowo sur l’égalité entre hommes, SIG continue d’encourager les employées à jouer des rôles et à travailler pour donner les meilleurs travaux dans l’avancement de l’entreprise.
SIG à encourager le rôle des femmes peut être vu dans la démographie des employés du groupe SIG. En 2024, le groupe SIG compte jusqu’à 993 employés permanents féminins et de ce nombre, 25% d’entre eux sont des femmes de haut talent occupant des postes de direction chez SIG.
bien que l’industrie des matériaux de construction soit connue comme une industrie dominée par les hommes, même le poste de directeur des opérations de SIG est maintenant occupé par l’une des meilleures femmes talents de SIG, Reni Wulandari. C’est la preuve que SIG offre des opportunités de carrière basées sur les compétences, quel que soit le genre.
Erick Thohir, ministre des Entreprises d’État, a déclaré que les employées féminines des entreprises d’État jouent un rôle important dans le soutien à la transformation durable des entreprises d’État.
« L’amélioration et la transformation des entreprises d’État peuvent se poursuivre avec le soutien des employées féminines. Depuis le début de mon leadership au ministère des entreprises d’État, en plus d’offrir un sentiment de sécurité et de confort, nous ouvrons les possibilités les plus larges que possible pour les femmes. Cela inclut la recherche d’un environnement de travail exempt de discrimination et de violence fondée sur le genre », a déclaré Erick Thohir.
Wiharto, directeur général des ressources humaines et des ressources humaines de SIG, a déclaré que SIG s’engage à créer un environnement de travail sain et propice pour encourager les employés à se développer de manière optimale. L’entreprise garantit les mêmes opportunités dans le processus de recrutement et les possibilités de carrière sans faire de genre un élément clé, et donne à la première place les principes d’égalité et de diligence dans le processus de gestion des ressources humaines (RH).
an : « En particulier, SIG fournit également des installations aux employés féminins liées à leurs besoins coraires, telles que le congé de maternité, les chambres d’allaitement, les dispositions d’exemptions intermédiaires et facilite les travailleuses qui pesent deux facades en tant que mères et employées », a déclaré Agung Wiharto, dans une déclaration écrite le dimanche 26 janvier.
SIG a également formé une communauté d’employés féminines sous le nom de « Sririkandi SIG » qui est une extension de « Sririkandi BUMN ». Grâce à cette activité, l’entreprise encourage également l’autonomisation des femmes avec des apprentissages tels que la gestion du changement, la gestion du travail et la planification du travail.
na SIG s’engage à continuer de développer la disponibilité des employés féminins et à occuper des postes de direction et stratégiques sur la base de la considération des compétences et des résultats de l’évaluation de performance. Cet esprit est en harmonie avec les valeurs principales de BUMN, à savoir AKHLAK ( fiabilité, compétente, harmonieuse, loyal, adaptive et collaborative) », a déclaré Agung Wiharto.
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