JAKARTA - L’observateur économique de l’Université Pelita Harapan (UPH) Tanggor Sihombing apprécie le régent Dico M Ganinduto qui a réussi à réduire le taux de pauvreté dans la régence de Kendal, dans le centre de Java.
On sait, sous la direction de Dico, que le taux de pauvreté dans la régence de Kendal a diminué de 7%, à 5%, jusqu’à présent à 2,5%.
Tanggor a déclaré que ces réalisations doivent être appréciées pour être étendues au niveau de la province centrale de Java. « La révolution du gouvernement provincial de Kendal qui a réussi à réduire la pauvreté mérite d’être appréciée et peut être une miniature pour un modèle au niveau provincial ou plus », a déclaré Tanggor dans son communiqué du lundi 19 février.
Selon lui, la décision de Dico de réduire le chômage dans la régence de Kendal en collaborant avec l’industrie est une étape stratégique.
« Les partenariats avec les industries pour réduire le taux de chômage sont très stratégiques. Parce qu’il barriera l’offre et la demande par les travailleurs », a-t-il déclaré.
Y compris, a-t-il dit, l’utilisation de la technologie dans le processus de recrutement est également très importante et réduit le taux de fraude, rapide, précis, informatif et équitable.
« Parce qu’il peut maintenir la transparence. Une jeune génération comme le régent Kendal, qui a 33 ans, est presque certainement plus agil, réactif dans l’utilisation très massive de la technologie aujourd’hui », a-t-il déclaré.
Auparavant, le régent de Kendal Dico Ganinduto avait déclaré que la réduction du taux de pauvreté pouvait être maintenue par la collaboration de toutes les parties, y compris le gouvernement central.
« Alhamdulillah, la régence de Kendal s’est améliorée. Nous espérons que cette année, nous pourrons réduire l’extrême pauvreté à zéro », a déclaré Dico dans son communiqué.
« Donc, si nous pouvons défendre, bien sûr avec la collaboration de toutes les parties ensemble, nous pouvons lutter contre l’extrême pauvreté dans la régence de Kendal », a-t-il poursuivi.
Pendant ce temps, en ce qui concerne les relations de travail avec l’industrie, il s’agit d’une innovation visant à accélérer la gestion du chômage et de la pauvreté dans la régence de Kendal.
Quant à la technique, c’est-à-dire que les chercheurs d’emploi postulent via l’application Kendal Karier, puis sont sélectionnés et qui ont obtenu leur diplôme suivent directement une formation.
Ainsi, les travailleurs potentiels ont été directement sélectionnés par une équipe d’entreprises et Disperinaker. Ensuite, ceux qui ont réussi la sélection reçoivent directement une formation dans des entreprises qui ont un protocole d’accord afin qu’ils soient prêts à entrer dans le monde du travail.
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