Kadin demande aux entrepreneurs d’éviter les employés de licenciement après l’UMP augmentée de 6,5%

JAKARTA - Le président de la Chambre du commerce et de l’industrie indonésienne (Kadin), Anindya Bakrie, a demandé aux entrepreneurs d’éviter la résiliation des relations de travail (PHK) avec leurs employés à la suite d’une augmentation du salaire minimum provincial (UMP) de 6,5% en 2025.

Anindya, lors d’une conférence de presse après la réunion du leadership national de 2024 (Rapimnas) Kadin à Jakarta, dimanche 1er décembre, a demandé aux entreprises de prendre diverses mesures pour que la politique d’augmentation de l’UMP n’ait pas d’impact sur l’augmentation du chômage.

« Nous voulons bien sûr essayer auprès de l’entreprise, de Kadin invité, (l’entreprise) faire toutes sortes de façons pour qu’il n’y ait pas de licenciement », a déclaré Anindya, cité par Antara.

Selon lui, PHK devrait être la dernière option prise par les entrepreneurs. PHK n’augmentera que la population des personnes qui perdront des revenus, détériorant ainsi les conditions économiques.

Kadin a également souligné le plan du gouvernement pour former le groupe de travail PHK. On espère que le groupe de travail sera en mesure d’aider l’entreprise à trouver des solutions afin de ne pas avoir besoin de faire un PHK en raison de l’ajustement de l’UMP.

« Mais nous voulons voir comment ce groupe de travail est et doit généralement coopérer avec le monde des affaires. Parce que ceux qui font PHK sont d’entreprises, qu’elles viennent d’entreprises, d’entreprises d’État, de coopératives ou de privés. Nous communiquerons donc pour voir », a-t-il déclaré.

Malgré cela, Anindya reconnaît que les conditions de l’entreprise varient, de sorte que certains entrepreneurs peuvent faire face à de fortes pressions pour équilibrer la continuité des activités et le bien-être des employés. Cependant, il espère toujours qu’il y aura des mesures innovantes pour éviter des décisions difficiles telles que PHK.

En tant qu’organisation accueillant des acteurs commerciaux, Kadin continue d’encourager les entreprises à réfléchir à long terme.

« Mais en tant qu’entrepreneurs, nous pensons aussi à continuer. Donc, parfois le choix n’est pas agréable à prendre, mais parfois c’est un choix », a déclaré Anindya.

Bien que PHK soit parfois une étape inévitable, Anindya est optimiste quant au fait qu’avec la bonne stratégie, l’entreprise sera en mesure de surmonter ces défis sans avoir à réduire le nombre d’employés.

« Mais nous voyons beaucoup d’efforts pour empêcher et trouver des moyens afin qu’il n’y ait pas d’incident (PHK) », a-t-il déclaré.

Auparavant, le ministre coordinateur des Affaires économiques, Airlangga Hartarto, avait déclaré que le gouvernement avait immédiatement formé le groupe de travail sur la répression des relations de travail (Groupe de travail PHK) à la suite d’une politique d’augmentation de l’UMP de 6,5% en 2025.

« Le gouvernement créera un groupe de travail lié au PHK », a déclaré Airlangga en marge de assistant à la réunion du leadership national (Rapimnas) 2024 à Jakarta dimanche.

Le projet de création d’un groupe de travail PHK est une réponse du gouvernement au potentiel de PHK pris par l’entreprise contre les employés ou les travailleurs à la suite d’une augmentation de l’UMP.

« Ce que nous voyons, donc, c’est le fondement de l’industrie. Donc, plus tard, nous allons y apprendre », a déclaré Airlangga.

Auparavant, le président Prabowo Subianto avait annoncé une augmentation du salaire minimum national moyen de 6,5% pour 2025, sur la base des résultats des décisions lors d’une réunion limitée avec les parties concernées le vendredi 29 novembre après-midi.

« Nous avons pris la décision d’augmenter le salaire minimum national moyen de 6,5% d’ici 2025 », a déclaré le président dans son annonce au bureau présidentiel, le complexe du palais présidentiel, à Jakarta.

Le président a déclaré que l’augmentation était légèrement supérieure à la proposition du ministre de l’Emploi, Yassierli, qui avait précédemment recommandé une augmentation de 6%.

La décision a été prise après une réunion limitée qui a discuté du salaire minimum en tant que réseau de sécurité sociale pour les travailleurs, en particulier ceux qui travaillaient moins de 12 mois.

Le président a expliqué que la décision finale avait été prise après une discussion approfondie, y compris avec les dirigeants travaillistes.

Le président a également souligné que cette décision vise à augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs tout en maintenant la compétitivité des entreprises.