Les questions d'entretien à poser par HRD

YOGYAKARTA - Une séance d’entretien avec de nouveaux employés potentiels est l’une des étapes très importantes dans le processus de recrutement. Par conséquent, il est important pour HRD d’avoir une bonne compréhension des techniques d’entrevue efficaces afin d’obtenir les meilleurs employés. Quelles sont les questions pour l’entrevue appropriée?

Comme vous le savez, il existe plusieurs étapes obligatoires pour les candidats dans le processus de recrutement, allant du dépistage du CV, de la lettre de couverture, de la validation, des tests et des entrevue de travail.

Habituellement, une séance d’entrevue de travail est menée par une entreprise dans le but d’évaluer la qualité et la personnalité des employés potentiels.

La question, quelle devrait être la stratégie de mise en œuvre d’entretiens avec des employés potentiels qui sont considérés comme bons? Suivons les interviews d’employés potentiels efficaces ci-dessous!

1. La meilleure réalisation jamais réalisée

La question n’est pas seulement de reconnaître quelles réalisations ont été réalisées avec succès par les employés potentiels. Cependant, cette déclaration est faite au candidat afin d’identifier les objectifs et les objectifs de sa vie et de sa carrière.

Non seulement cela, mais cette question vous aidera également à reconnaître les employés potentiels. Sur la base de leurs réponses, les recruteurs peuvent savoir à quel point et à quel point les employés potentiels se reconnaissent eux-mêmes.

2. L’environnement de travail souhaité

Demandez aux employés potentiels de décrire l’atmosphère et l’environnement de travail qu’ils veulent. Après cela, vous pouvez expliquer ce qu’environnement de travail est comme dans votre entreprise.

Après cela, vous pouvez demander aux candidats s’ils apprécient l’environnement de travail que vous avez expliqué ou non. Sur la base de ces réponses, vous pouvez prendre en compte si l’employé est conforme au style de travail et à la culture de l’entreprise ou non.

3. Liens avec le patron

Ensuite, vous pouvez demander quelles relations et interactions peuvent se produire par les employés potentiels avec leurs supérieurs. La question d’interviewer de nouveaux employés peut être entendue comme l’une des questions très fréquentes.

Cette question est soulevée pour reconnaître le caractère des employés potentiels au travail plus tard. Que le demandeur soit une personne indépendante et indépendante, ou plutôt quelqu’un qui a toujours besoin d’une direction de travail.

4. Contribution à l’entreprise

Vous n’avez pas besoin d’hésiter à poser des questions difficiles aux employés potentiels. Défiez les employés de se « commercialiser » eux-mêmes et de décrire quelles contributions peuvent être faites à l’entreprise.

Cette question ne tient pas seulement compte de la qualification des employés potentiels, mais aussi de voir si les employés connaissent suffisamment l’entreprise demandée.

5. Motiver pour demander un emploi

Un autre exemple de questions d’entretien les plus fréquentes sont les questions sur la motivation professionnelle. Cela vise à tenir compte des qualifications et de la préparation des employés potentiels, tout en démontrant la professionnalité et l’éthique du travail.

Non seulement cela, mais la réponse à cette question donnera une image de savoir si les employés potentiels sont conformes à la position demandée ou même simplement envoyant une offre d’emploi.

6. Sortez dans des problèmes

Enfin, vous pouvez demander comment ils peuvent sortir d’un problème. Cette question montrera également les compétences et les qualifications des employés potentiels pour les postes demandés.

Si un employé potentiel ne peut pas donner une réponse satisfaisante, il peut être inexcellent pour ce poste.

Quelles sont les questions obligatoires à poser lors d’entretien avec les employés?

Lors d’entrevue avec des employés potentiels, vous poseriez diverses questions qui peuvent vous aider à déterrer des informations importantes pour évaluer leur pertinence et leurs qualifications.

Voici quelques exemples de questions que vous pourriez poser en compte :

A propos de votre expérience professionnelle :

Qualifications et compétences :

Motifs et enthousiasme :

Résolution de problèmes :

Pouvons-nous donner des exemples concrets de situations où vous avez des problèmes sur le lieu de travail et de comment vous y résoldez?

Coopération et leadership :

Modification et adaptation :

Expertise technique :

objectifs de carrière :

D'autres questions :

En outre, vous pouvez également obtenir une référence à « Répondir à une bonne interview de travail » pour pouvoir juger ce que votre entreprise veut.

Donc, après avoir appris les questions pour l'entretien, découvrez d'autres articles intéressants sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!