约雅卡巴 - 有一个隐藏的威胁，叫做沉默的流行病。这种现象是一种广泛传播的流行病，但公众关注很少。事实上，什么是沉默的流行病？
这不是一种病毒，但这种情况已经感染了全世界数百万人。你是受害者之一吗？通过这篇文章，让我们彻底了解这种无声的流行病。
从Bullyid App网站上可以看出，印度尼西亚目前最紧迫的威胁是工作场所的骚扰和暴力危机。这种情况根深蒂固，悄悄地损害了生计，心理健康和国家经济基础。
因此，回答什么是沉默的流行病意味着承认这场危机是一场无声的瘟疫，它不断侵犯工人的尊严。在匹兹堡大学的数据的支持下，以下是VOI总结的一些要点：
关于这场危机的最新数据非常令人担忧。根据国际劳工组织（ILO）2022年的报告，印度尼西亚的情况已经达到严重程度。
国际劳工组织指出，如果70.93%的印度尼西亚工人曾经在工作场所遭受过暴力或骚扰。同时，多达72.77%的人曾目睹过这种行为。
这不仅仅是一个数字。这是数百万人的现实。心理暴力是最常见的形式（影响77%的受害者），其次是性骚扰，达到50.48%。
其影响不仅是情感上的，而且是经济上的。受害者容易患上心理健康问题，被迫辞职，并失去职业生涯的途径。
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然后，对于公司来说，骚扰是一种隐藏的成本，表现为生产率下降和不可忽视的高员工更替率。
这种危机蔓延的主要原因是毒性的权力文化和动态。
首先，存在一种交换动态，这使得性骚扰通过要求性报酬以促进或保护仍然在等级制度中蓬勃发展。
第二，敌对环境，其中性别歧视的笑话，露骨的图像或淫秽的评论经常被认为是正常的，被称为“办公室笑话”。
然后最重要的因素是沉默文化（沉默文化）。在印度尼西亚，它维护社会和谐，报告骚扰通常被视为叛乱，甚至是一种耻辱。
那么后果是什么？许多受害者，特别是女性，LGBTQ+个人和初级员工，由于害怕报复而选择沉默。尽管数字工作场所提供了灵活性，但它也通过WhatsApp或社交媒体打开了网络骚扰的大门，将受害者的痛苦延伸到办公室物理边界之外。
值得注意的是，Permenaker No. 88/2023提供了一个明确的预防框架，TPKS法No. 12/2022将滥用频谱的犯罪行为。然而，其实施仍然不平衡。
由于印度尼西亚尚未批准国际劳工组织第190号公约，因此仍然存在巨大的差距，该公约阐述了第一个保障工作场所免受暴力侵害权利的国际条约。如果没有公司的批准和充分的承诺，这项工作就有可能成为一种形式。
这一危机解决方案不仅需要政策，而且需要文化转型。董事会和人力资源部门必须将其作为优先事项。
技术也可以有所帮助，比如匿名报告平台，这为受害者提供了大胆无畏的勇气。
现在，我们必须停止询问沉默的流行是什么，并开始采取行动来对抗它。数据非常清楚，印度尼西亚每两名工人中就有一名工人患病，因为每个数字背后都有一个名字，一张脸和一个被扰乱的生活。
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