雅加达 - 人力部长(Menaker)Yassierli声称,今年有关公司延迟或未支付假期津贴(THR)的投诉与2024年相比有所下降。
Yassierli表示,他的政党仍在处理公司报告的延迟,以免支付THR。出于这个原因,他不想提及公司总额的细节,今年没有支付THR。
然而,他强调,他的政党每天都在监测与此事有关的报告。
「THR正在进行中。显而易见的是,与去年相比,今年的报告大幅减少,是的,30%。它必须被记录下来,“Yassierli在4月10日星期四在雅加达Wisma Mandiri办公室与记者会面时说。
据他介绍,这是一个很好的信号,因为越来越多的公司支付THR。Yassierli说,收到报告的数量越少,公司的合规率就越好。
“是的,这意味着公司在支付THR方面的合规性更好。如果报告较少,则合规性会有所改善,“他说。
印度尼西亚工人经济学协会(PEI)前主席强调,对于延迟支付THR的公司,他们将被处以公司必须支付的总THR的5%的罚款。这符合2016年人力部长(Permenaker)第6号条例(第10条)。
「是的,(公司)为时已晚(支付THR被罚款)5%是清楚的,已经有规定了。然后,以后,对,有一份检查备忘录。这就是我们后来跟随的,直到最后是建议(行政制裁),“他说。
与此同时,人力部劳资关系发展和社会保障司司长Indah Anggoro Putri解释说,实施制裁是分阶段实施的。
他说,行政制裁的形式是书面训斥、限制商业活动、暂时暂停部分或全部生产工具,暂停商业活动。
“早些时候,没错,部长(Yassierli)先生说,他没有立即给予书面制裁,”他补充说。
此前,人力部指出,工人/工人报告了1,536家公司,涉及2025年开斋节期间THR支付的问题。
根据人力部的官方数据,截至4月4日,THR的总报告已达到2,383起投诉。
这一数字是人力部在2025年3月24日至4月4日报告期间16:00 WIB收到的THR投诉的概括。
“投诉的完成率为9%,在91%的过程中,”人力部公共关系局局长Sunardi Manampiar Sinaga在4月5日星期六的一份官方声明中说。
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