雅加达 - 工业部声称,制造业在2024年全年成功吸收了100多万工人。
与人力部报告的裁员人数相比,这一数字要大得多,同年约有77,965人。
然而,根据BPS 2024的数据,它显示2024年8月的失业人数达到777万人,高于2024年2月的720万人。此外,与上一年相比,裁员病例增加了20.2%。
这一条件引发了人们对政府关于吸收有关的索赔的有效性的问题,并需要进一步验证吗?
UPN退伍军人雅加达公共政策专家Achmad Nur Hidayat表示,印度尼西亚的就业质量经常通过公开失业率,裁员率和创造新工作量等指标来衡量,但是,这些指标并没有完全反映实地的真实情况。
Achmad举了一个例子,例如,2024年8月的公开失业率为4.91%,低于2023年8月的5.32%,其中这种下降可以解释为改善,但并不一定反映了工作质量或工人福利的提高。
“此外,官方报告的裁员人数可能不包括所有发生的案件,特别是在非正规部门。许多非正规工人没有在官方数据中记录,即使他们容易裁员,也没有足够的社会保护,“他在3月10日星期一的一份声明中说。
Achmad说,缺乏关于非正规工人的准确数据使得劳动质量评估不全面。
他认为,劳动力吸收是评估政府经济绩效的重要指标。
因此,Achmad表示,在过去20年的进展中,在2004年至2014年总统Susilo Bambang Yudhoyono的时代,正规部门创造的就业机会成功地吸收了约1562万工人。然而,在佐科·维多多总统2014年至2024年期间,新创造的就业机会仅为约1056万个,与上一时期相比有所下降。
Achmad表示,下降可能是由大量基础设施的政策优先错误引起的,这些错误没有优先考虑当地工人。
“除了许多其他因素外,包括自动化和数字化转型,这减少了某些部门对劳动力的需求,”他解释说。
Achmad表示,2025年的劳动力吸收将取决于各种因素,包括经济增长,投资和政府政策。
Achmad表示,为了应对未来裁员的威胁,有几个战略步骤可以采取,例如优先考虑经济多样化的经济政策,以及通过鼓励各个经济部门的增长来减少对特定部门的依赖。
然后,提高生产年龄技能,即通过进行培训和职业教育,以根据行业需求提高劳动力技能。
此外,非正规工人的保护是为非正规部门的工人提供社会保障和保护方案。
Achmad表示,接下来是创新和技术,例如鼓励技术和创新采用,以创造新的就业机会和提高生产力。
“通过政府、私营部门和社会之间的全面方法和合作,人力挑战可以克服,实现包容性和可持续的经济增长,”他说。
Achmad 说,政府对高劳动力吸收的说法需要用透明和准确的数据进行验证,因为目前政府似乎数据在K / L之间没有同步,这种差异显示了就业数据的可靠性水平。
“裁员人数和失业人数的增加表明,在就业部门,仍有许多挑战必须克服。因此,政府、私营部门和社会之间需要合作努力,创造优质和可持续的就业机会,“他解释说。
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