雅加达 - 国有企业部透露，自2022年4月15日启动2022年BMUMN联合招聘计划以来，已有超过120万人注册。
“这表明印度尼西亚千禧一代对加入国有企业并为国家经济发展做出贡献的浓厚兴趣，”国有企业部人力资源，技术和信息副部长Tedi Bharata在Antara于4月24日星期日引用的一份书面声明中表示。
根据Tedi的说法，这符合国有企业部长Erick Thohir的承诺，即国有企业将继续创造就业机会，并且必须对整个招聘过程进行适当的监控。
“他还委托我、国有企业部部长Susyanto先生和印尼人力资本论坛（FHCI）团队确保2022年国有企业联合招聘的每个阶段、流程和系统，使其能够运行良好、干净、透明，”他说。
2022年国有企业联合招聘仍然开放，直到2022年4月25日，价格为22.00.m。仍然有许多职业机会，年轻的印尼人才可以探索。
BUMN的联合招聘是BMUMN部和印度尼西亚人力资本论坛（FHCI）的一项计划，该计划为该国最优秀的儿女在BMWN工作提供了机会，并成为国有企业转型的重要组成部分。
国有企业的转型使国有企业变得更加专业，变得更加强大。这当然必须得到人力资源领域转型的支持，才能获得和留住最优秀的人才来管理和继续国有企业的转型。
今年，在50多家国有企业中，有2.700个职位提供了机会。在印度尼西亚的各个行业和地点都有不同级别的职位。截至2022年4月25日，文凭I/II/III级别的最高年龄限制为27岁，S1/文凭IV级别的最高年龄限制为30岁，S2级别最高为35岁。
招聘过程的所有阶段都是免费的，由FHCI以专业，透明和负责任的方式进行管理，优先考虑AKHLAK的价值。
Tedi Bharata代表BUMN，FHCI或BUMN部要求潜在申请人注意欺诈行为。有关2022年国有企业联合招聘的官方和最新信息仅在 https://recruitmenbersama.fhcibumn.id。
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