Apindo: 근로자와 기업가를 위한 Tapera 저축 기부 새로운 부담

자카르타 - 인도네시아 고용주 협회(Apindo)는 공공 주택 저축(Tapera) 시행에 관한 2020년 PP 제25호 개정에 관한 2024년 정부 규정(PP) 제21호 시행을 공식적으로 거부합니다.

“법률 No.의 출현 이후. 5월 28일 화요일 ANTARA의 보고에 따르면 "2016년 4월 '공공 주택 저축'에 관한 Apindo는 이 법의 시행을 단호히 거부했습니다"라고 Apindo 회장 Shinta Kamdani가 말했습니다.

Shinta는 Apindo가 Tapera와 관련하여 여러 가지 논의를 진행하고 조정하고 대통령에게 편지를 보냈다고 말했습니다.

Apindo와 마찬가지로 노동조합도 Tapera 프로그램 시행을 거부했습니다. Tapera 프로그램은 사업자와 근로자 모두에게 부담스러운 기여 부담으로 간주됩니다.

Shinta는 Apindo가 기본적으로 근로자에게 주택을 제공함으로써 근로자의 복지를 지원한다고 설명했습니다.

그러나 그는 2024년 5월 20일에 통과된 PP가 이전 프로그램, 즉 BP Jamsostek Old Age Security(JHT) 프로그램 참가자를 위한 근로자 주택에 대한 추가 서비스 혜택(MLT)을 복제한다고 믿습니다.

그는 "근로자에 대한 추가 부담은 2.5%이고 고용주는 급여의 0.5%인데 이는 BPJS 고용 자금의 자금원을 활용할 수 있기 때문에 필요하지 않습니다"라고 그는 설명했습니다.

Apindo의 견해에 따르면 정부는 BPJS 고용 자금을 더욱 최적화할 것으로 예상됩니다. PP에 따르면 최대 한도는 30% 또는 IDR 138조이므로 460조의 JHT 자산을 근로자 주택을 위한 MLT 프로그램에 사용할 수 있습니다.

Apindo는 최신 Tapera 규정이 고용주와 근로자 모두에게 새로운 부담을 가중시킨다고 믿습니다.

현재 고용주가 부담하는 부과금 부담은 근로자 소득의 18.24-19.74%입니다. 즉, 고용 사회 보장, 즉 노령 보장 3.7%입니다. 사망 보장 0.3%; 산업재해 보험 0.24-1.74%; 2% 연금 보장.

그런 다음 고용주는 사회 건강 보장, 즉 4%의 건강 보험도 지불합니다. 또한 PSAK(재무회계기준서)에 따른 퇴직금 적립금은 약 8%입니다.

신타 연구원은 "루피아 가치 하락과 시장 수요 약화로 인해 이러한 부담은 더욱 커지고 있다"고 말했다.

Apindo 자체는 DPP Real Estate Indonesia(REI)를 통해 개발자에게 봉사 활동을 수행했으며 BPJS 고용과 2개의 힘바라 은행(BTN 및 BNI) 및 4개 은행(지역 개발 은행 협회(Asbanda)) 간의 협력 서명을 시작했습니다. Worker Housing MLT 프로그램의 혜택을 확대하기 위해 Bank Jabar, Central Java, Bali 및 Aceh.

Shinta는 정부가 Tapera 기부금을 계속 시행한다면 Apindo는 정부가 완전히 통제할 수 있는 혜택을 위해 ASN, TNI, Polri에서 모은 자금으로 먼저 적용되기를 희망한다고 말했습니다.

이어 “경영 측면에서 평가 결과가 좋으면 민간까지 확대하는 방안을 검토하겠다”고 말했다.