ジャカルタ - インドネシアのジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)は、公務員規律(PNS)に関する2021年のインドネシア共和国(PP)番号94の政府規制を発行しました。
この規則には、義務を遵守しない公務員および/または禁止に違反する公務員に対する義務および禁止および懲戒処分が含まれています。
この規制で確認された setkab.go.id ウェブサイトを立ち上げ、公務員は義務を遵守し、第2条から第5条に記載されている禁止を回避する必要があります。これらの規定を遵守しない公務員は、光、中等度、厳しい処罰に至るまで、規律を宣告することができます。
「第3条から第5条に記載されている規定に従わない公務員は、懲戒処分を受ける」と、2021年8月31日に発行された規則第7条を読む。
公務員の懲戒処分率は、軽度、中等度、重度の3つのカテゴリーに分かれています。公務員の懲戒処分のレベルと種類に関するすべての規定は、第8条に含まれています。
軽い懲戒処分の種類は、次のとおりです。
- 言葉による叱責;
- 書面による叱責。又は
- 書面による不満の声明。
懲戒処分の種類は次のとおりです。
- 6ヶ月間のパフォーマンス手当(tukin)の25%削減。
- 25%のトゥキンが9ヶ月間に削減された、
- トゥキンは12ヶ月間25%削減した。
厳しい懲戒処分の種類は次のとおりです。
- 12ヶ月間の低レベルの降格。
- 12ヶ月間執行者のオフィスに彼の位置から解放します。又は
- 公務員としての彼自身の要求ではなく、敬意をもって解雇。
PP 94/2021に含まれる規則の1つは、就業時間と労働時間の入力の規律に関するものです。就労義務違反を犯し、労働時間を遵守する公務員は、以下の規定で懲戒処分を受ける場合があります。
軽微なレベルの犯罪の場合、罰則は次のようになります。
1. 1年間に3営業日の法的理由を累積的にせずに就労しない公務員に対する言葉による叱責。
2. 1年間に4-6営業日の累積有効理由なしに就労しない公務員に対する書面による叱責。そして
3. 1年間で7-10営業日の累積有効な理由なしに仕事に入らない公務員に対する不満の書面。
中程度レベルの違反に関しては、罰則は次のようになります。
1. 1年間に11-13営業日の累積有効な理由なしに仕事に入らない公務員のための6ヶ月間のトゥキン源泉徴収;
2. 1年間に14-16営業日の累積有効な理由なしに仕事に入らない公務員のための9ヶ月間のトゥキン源泉徴収;そして
3. 1年間で17-20(20)の労働日の間、正当な理由なしに就労しない公務員の場合、トゥキンは12ヶ月間25%削減した。
さらに、重大なレベルの違反に対しては、罰則は次の場合があります。
1. 1年間に21-24営業日の累積正当な理由なしに仕事に入らない公務員のための12ヶ月間の低レベルの降格;
2. 1年間で25-27営業日の累積正当な理由なしに仕事に入らない公務員のための12ヶ月間の演技の地位への彼の位置からの免除
3. 1年間に28営業日以上の累積法的理由なしに就労しない公務員としての彼自身の要求に関する解雇。そして
4. 正当な理由なく就労しない公務員の公務員としての彼自身の要求に応じて、10営業日継続的に解雇する。
「就労に入らず、就業時間の規定を遵守しない公務員は、第11条(2)の文字d番号4で参照される10(10)労働日を連続的に遵守しない場合、翌月からの給与の支払いから却下されます」と、第15条(2)が述べた。
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