MA評決の感謝、KPKはインドネシアのオンブズマンとコムナスHAMはもはやTWKの従業員の世話をするように求めます

KPKビル(ウォードハニー・ツァ・ツィア/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、インドネシアのオンブズマンと国家人権委員会(コムナスHAM)が国家洞察テスト評価(TWK)を通じて従業員の地位の移転の実施を行わないことを要求しました。

これは、最高裁判所がKPK従業員を国家市民装置(ASN)の従業員に移管する手続きに関する2021年のペルコムNo.1の物質的試験を却下した後、kpkヌル・グフロンの副議長によって伝えられた。

「これは、憲法裁判所(MK)と最高裁判所の権限を尊重し、一致する他の機関はもはやあり得ないことを確認します」と、グフロンは金曜日に書面で記者団に語りました。

彼はまた、最高裁判所と2021年のペルコムNo.1を憲法と有効と宣言した憲法裁判所の決定を高く評価した。これは、グフロンはまた、KPKの従業員の不正管理と権利の侵害があったと言ったコムナスHAMとインドネシアオンブズマンの調査結果を却下したと言いました。

さらに、Ghufronは、KPKは、kPK法とパーコムNo.1の2021年の解釈のテストのために彼らの憲法上の権利を行使した従業員をまだ高く評価していると言いました。彼はまた、この判決が最近混雑しているTWK KPK従業員に関する議論を終わらせることができることを望んでいる。

「最終的かつ拘束力のあるMKとMAの評決で、我々はKPK TWKの議論の終わりとして、そしてこの評決を成熟的に受け入れるようにすべての当事者を招待することを望む」と彼は言った。

先に報告されたMAは、2人のKPK従業員、ユディ・プルノモ・ハラハップとファリド・アンディカによって起こされたTWK実施訴訟を却下しました。審査員のパネルが2人のKPK従業員の申請を大幅に却下した理由は3つあります。

第一に、議会は、2014年第5号の国家民生装置及びその実施規則に関する規定に従って、KPK従業員のASNへの移転の設計を大幅に評価し、その地位を満たす要件を満たす客観的措置として受け入れられたのは、ASNの選択時および公務員のキャリア開発中の条件でもあるTWKである。第二に、総会は、Perkom 1/2021はPP 41/2020および法律19/2019の実施規則であり、TWKの評価はKPKの従業員に正式な要件として適用される一般的な規範の形でツール(ツール)であるように、 すなわち、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国統一国家、および2020年第3条の書簡b pp 41/2020に規定されている正当な政府に忠実で従順なKPKの従業員。申請者は、Perkom 1/2021の実施が要求されたテストのためではなく、TMSである申請者自身のTWK評価の結果のためASNとして任命することはできませんが、TWK評価の結果のフォローアップは政府の権限になります。

第三の理由は、憲法裁判所の決定第70号/PUU-XVII/2019とMK No.34/PUUXIX / 2021の法令の検討は、35歳に達し、ASNになる機会を失うことを恐れて、TWKの評価とは関係ありません。したがって、上記の2つのmk判決の検討は、ペルコム1/2021に規定されたTWK評価の規範に適用することはできません」と、議会が言いました。