ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の腐敗防止学習タスクフォースの責任者であるホットマン・タンブナンは、資格がないと宣言された75人の従業員の国家洞察テスト評価(TWK)の文書の要求を満たすために事務総長(事務総長)kpkに依頼しました。
KPK情報データ管理責任者 (PPID) が同じデータ要求を満たさなかったために、このステートメントが提出されました。
「6月11日のPPID通知から7営業日を超えた現在までに、我々はそのようなデータと情報を入手していないか、少なくともそのようなデータと情報が提出されていることを知らされていない」とHotmanは6月25日金曜日の書面で述べた。
ホットマンは、法律に言及する場合、twkの結果の要求は6月23日に与えられるべきであると言いました。「したがって、公開情報開示に関する2008年第14条第35条に言及し、事務総長に責任を持ち、TWK評価の結果を従業員に提出するよう求める」と述べた。
Hotmanによると、このテストの結果は、KPKリーダーシップの決定と行動をフォローアップするように合格しなかった各従業員を知ることが重要です。
したがって、反ラシャ委員会の最高責任スタッフ管理であるKPK事務総長は、一般的な法律や規制に従って人員配置を管理することが重要です。なぜなら、結局のところ、twkの人員配置の問題は大統領に煮詰まりゆくからです。
「後で大統領の机の上で、P2K職員として事務総長が違法行為を行う代わりに苦情を申し立てないようにしてください。KPKでは、評価結果のレポートが常に従業員に与えられ、評価の結果に基づいて従業員にフィードバックが与えられるのが慣例です。なぜこのTWK評価の結果が隠されているのか」とホットマンは言った。
結局のところ、彼によると、データは国家人材派遣局(BKN)ビマ・ハリア・ウィビサナの首長が伝えたインテリジェンスの結果ではありません。
また、評価データは、公開情報開示に関する2008年第14法として参加者に除外されるデータでもありません。
したがって、ホットマンは、現在、もはや法律に従っていないと疑われるkpkの事務総長の態度に疑問を呈しました。従わなければならない規則の一つは、2019年の法律第19条の第5条としての透明性である。
「誠実さを維持し、腐敗を根絶するために良心に従いながら、仕事をして仕事をする」と彼は結論づけた。
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