ジャカルタ - 雇用大臣(Menaker)のYassierliは、テクノロジー/デジタルプラットフォーム企業TikTok-Tokopedia Groupは、解雇(PHK)を行わず、内部の人事(SDM)を調整したと述べた。
「TikTokのトコペディアの社長は、現在行われていることは解雇ではなく、業界の状況があるため片側的な意味で、彼らは内部で才能の移動という用語で改善に取り組んでいる」と、7月6日月曜日にANTARAが報告したように、内務大臣ヤシエルリは述べた。
彼は、現在、同社は100人程度の新規雇用を募集していると述べた。
「TikTok自体は、約100人の新しい雇用を創出しています。だから、それはすでに明確です」と内務大臣は言いました。
一方、インドネシア下院のSufmi Dasco Ahmad副議長は、今日、インドネシアと中国の両方の企業の代表を召喚したと述べた。
スフミ・ダスコ氏によると、1,200人以上の従業員を解雇するという問題は真実ではない。企業と労働省(Kemnaker)との会談の後、約200人が補正で補償を受け取ったと記録されています。
しかし、彼はまた、会社の内部ダイナミクスの影響を受けた労働者の数を詳細に知っていなかった。
PTトコペディアのステファニー・スシル社長は、インドネシアの従業員に対して大規模な解雇があったことを否定した。
彼によると、この配置プロセスでは、多くの従業員が補償パッケージを受け取り、他の場所で働こうと決めたという。
さらに、ステファニーは、TikTok-Tokopediaビジネスグループの傘下にある他の企業環境に配置された従業員もいると述べた。
「現在、インドネシアでは100以上のポジションで採用活動も行っています」とステファニーは述べています。
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