ジャカルタ - 現在ニューモントコーポレーションの一部であるニュークレストマイニングリミテッドは、PTヌサハルマヘラミネラルズ(NHM)の元従業員735人の解雇手当を支払うよう直ちに求められました。その価値は3500万米ドル、約6000億ルピアに達すると推定されています。
この要求は、PNテルネテの産業関係裁判所の決定、すなわちPN TteのNo. 5/Pdt.Sus-PHI/2023/PN TteがNo. 734 K/Pdt.Sus-PHI/2024の判決によって最高裁判所によって強化されたためです。つまり、この事件はすでに恒久的な法律力を持っています。
トリサキット大学の公共政策専門家、トルーバス・ラハンダンサは、インクラハの判決を無視することは、インドネシアの法の確実性にとって悪い兆候であると評価した。
「最高裁判所までの第一審の判決が一貫している場合、それは純粋です。実行されない理由はありません。外国投資家はインドネシアの法律に従わなければならない」とTrubus氏は述べた。
この紛争は、2020年3月のPT NHM株式の買収から始まりました。2018-2020年の共同作業契約またはPKBでは、第67条は、解雇を含むすべての労働者の権利の解決を伴うすべての企業所有権の変更を規定しています。
しかし、買収から4年以上経った今も、労働者は権利が支払われていないと主張している。労働組合の弁護士、イクサン・マジュッドは、彼の党は調停から訴訟まで行ってきたと述べた。しかし、送られた手紙とコミュニケーションの努力は、適切な反応を得なかったと言われています。
「調停の最初から、私たちは何度も書簡を送りましたが、無視されました。これは法律への不従順の形であり、労働者を尊重していません」とIksanは言いました。
PUK SPKEP SPSI PT NHM組合の会長、Rusli Abdullah Gaileaも失望を表明した。彼は、多くの労働者が何十年も奉仕しているが、彼らの権利はまだ解決されていないと述べた。
「私たちは何十年も働いてきましたが、まるで存在しないかのように扱われています。世界的な代表者とのコミュニケーションさえも返答されません」と彼は言いました。
PT NHMのF-GSBM組合のルーディ・パレタ会長は、退職金は法的な問題における単なる数字ではないと強調した。労働者にとって、このお金は生活費、子供の教育、および小規模事業の資本に関連しています。
「これは権利であり、憐れみではない」とRudiは強調した。
法律と人権の実践者、フセンドロは、最高裁判所の判決を無視することは通常の行政問題と見なすことはできないと評価した。フセンドロによると、最終的な判決は執行されなければならない。
「これは単なる行政上の怠慢ではなく、司法権に対する反抗です」とHusendroは4月24日金曜日に述べた。
彼は、企業所有権の変更は労働者の法的義務を削除しないことを付け加えた。したがって、国家は判決の実施を確保するよう求められている。
労働者は今、政府に介入するよう促している。彼らは、この事件を放置することは、数百の家族に害を及ぼすだけでなく、法律に対する一般大衆の信頼を損なうと判断している。
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