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KPKヌルル・グフロン副会長(ウォードハニー・ツァ・ツィア/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)ヌル・グフロン副委員長は、彼の党が国家洞察テスト評価(TWK)の査定人によって尋ねられた質問について知らないことを確認しました。

それだけでなく、グフロンは、5人のKPKリーダーが従業員に尋ねられた質問を知りたくないと言いました。

「質問もありますが、kPKのリーダーシップは質問TWKを知らないのですか?確かに我々は知らないし、知りたくない」とグフロンはKPKメラ・プティビル、クニンガン・ペルサダ、南ジャカルタ、5月27日木曜日の記者会見で言いました。

彼は、このステップは客観性を維持する一形態として取られたと主張しています。さらに、KPKはTWKの実施を国家人事庁(BKN)と財務省に引き渡しました。

その結果、KPKは、2019年の法律第19法の委任状など、人員配置の過程で従業員をテストする能力を持っていません。

「我々は方法やツールを持っていないので、我々はBKNとKemenPANRBと調整します」と、彼が言いました。Ghufronは、KPKの従業員数千人に対するTWKの実施が既存の法的根拠に従って行なわれたことを保証します。彼によると、75 kPKの従業員が続く合格しなかったテストは、2021年のPP No. 41に従っていました。

第3条では、ステータスを切り替える従業員は、永住者または非正社員であり、パンカシラ、インドネシア共和国、および正当な政府に忠実でなければならないという要件があります。

「だから、我々はBKNとKemenPANRBと調整条件を確保し、証明するために。「我々は、PP 41年2020からペルコム1年2021に規制を策定します」と、彼が言いました。

このため、リーダーは査定人が尋ねた質問を知りたがりません。「それは何であるかではなく、客観性を保証することです」と、グフロンは言いました。

「私たちが入ると、物質やその方法に干渉しているかのように客観性が失われます。それが一般的な枠組みだ」と彼は付け加えた。

以前に報告されたKPKは、国家洞察テスト評価(TWK)に失敗し、無効にされた75人の従業員の運命について話し合うために調整会議を開催しました。KPKと国家人事庁(BKN)に加えて、会議にはヤソンナ・ラオリー法・人権大臣とMenPANRB Tjahjo Kumoloも出席しました。

その結果、TWKの資格を持たない従業員75人のうち51人のKPK従業員が11月1日の時点で解雇が確認されました。24人の従業員はまだコーチング可能です。

ナショナルインサイトテスト(TWK)には1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。

一方、調査官ユディ・プルノモでもあるkPK従業員コンテナの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクター、KPKギリ・スプラピーノ、カサトガスKPKハルン・アル・ラシド、ピカキ・スジャルナルコ監督を含む75人の従業員が不適格と宣言しました(TMS)。次に、他の2人の従業員がインタビューに出席しませんでした。