ジャカルタ - 憲法裁判所は、政府機関も民間機関も、就職試験における英語英語(TOEFL)試験の価値の要件は差別の一形態ではないと主張しています。
この肯定は、1月3日金曜日、判決番号159 / PUU-XXII / 2020の検討を読んだときに、憲法裁判官M.グントゥールハムザによって伝えられました。
憲法裁判所はまた、ハンター・オリコ・シレガーが提出した申請を却下した。
「政府機関と民間機関の両方が、仕事において平等な機会を得るために、合理的な理由で与える特別な要件により、問題の努力は差別の一形態ではありません」と、ANTARAが報告したようにグントゥールは述べた。
憲法裁判所はまた、労働の配置は特定の制限から切り離すことはできないと強調した。
民間部門では、労働の配置は2003年人的資源に関する法律第13号第32条第1項および第(2)項で規制され、政府部門では公務員管理に関する2017年政府規則第11号で規制されています。
したがって、裁判所は、ハンターが要求した議論として、政府および民間機関が労働ニーズを満たす過程で意的で差別的な規則や要件を作成する可能性はないと判断しました。
「したがって、請願者の主張は法律の下で不当です」とGunturは述べた。
裁判所は、仕事の選択における外国語能力の要件は、成熟度と最低限の経験(最低限の成熟度と経験)の原則に従っており、憲法の具現化の一形態であると考えました。
1945年NRI憲法第28条C項(1)は、グントゥールを継続し、人類の生活の質と幸福を向上させるために、誰もが基本的なニーズを満たすことによって自分自身を発展させる権利、教育を受ける権利、科学技術、芸術文化の恩恵を受ける権利を有することを義務付けています。
この場合、ハンター・オリコ・シレガーは、ASNに関する労働法第35条第1項および2023年法律第20号第37条の合憲性に疑問を呈した。
ハンターは、3つの機関が450のTOEFLスコアを要求していたが、370のスコアしか得られなかったため、最高裁判所、検察庁、KPKの2024年の公務員候補者の選考に参加できなかったことを認めた。
憲法裁判所はハンターの懸念を理解できると述べた。この点で、憲法裁判所によると、政府は実際に、就職者、雇用の終了の影響を受けた労働者、およびトレーニングプログラムとインセンティブの両方を通じて、能力開発を必要とする労働者に能力開発プログラムを提供してきました。
それに基づいて、憲法裁判所は、ハンターの申請の主張は法律の下で不当であると結論付け、関係する申請は完全に却下されたと宣言された。
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