KSPIが著作権作業法案を拒否する9つの理由を聞く

KSPIは仕事の著作権法案を拒否しました。(メリー・ハンダヤニ/VOI)

ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)は、チプタ・ケルジャ法案の否決を主張している。さらに、KSPIはまた、経済大臣エアランガ・ハルタルトによって形成されたチームに含まれることを拒否しました。KSPIがこの法案を却下した理由は9つあります。

KSPIのサイード・イクバル会長は、KSPIの姿勢は明らかに決してなく、オミバス法のcipta kerja法案の議論に関連する経済大臣によって結成されたチームには含まれないと説明した。

KSPIという名前がエアランガフォーメーションチームの結成にある場合、KSPIの許可なしに行われます。なぜなら、彼の党は決して知らなかったし、招待されることもなく、関与もされなかったからです。

イクバルは、彼の党がこのビル・チプタ・ケルジャを拒絶させる9つの理由があると言いました。9つの理由は、KSPIが草案に含まれていないと考えた3つの主なものから逸脱した。

ビル・シプタの仕事にない3つの主なものは、イクバルは、最初に雇用のセキュリティまたは仕事の確実性であると言いました。第二に、所得保障または所得保護。第三に、社会保障または社会保障。

さらに、イクバルは、政府は地域のエコモミの成長に基づいて最低賃金の引き上げを策定しただけだと述べた。インフレと経済成長に基づく賃金に関する2015年のPP番号78で。

「したがって、経済成長が付加価値であるならば、インフレ率の上昇は計算されません。しかし、それはGDPから計算されているので、それはインフレを含みません」と、彼が言いました。

その後、ビル・シプタ・ケルジャでは、イクバルを続け、労働集約的な賃金という用語が現れました。つまり、この法案は再び最低賃金、すなわち労働集約的な最低賃金を下回る最低賃金を作る。

「インドネシア全土でユーザーと契約社員をアウトソーシングし、契約やアウトソーシングが制限されないため、60~80%の使用が行われるということは、横行する。だから、最低賃金はありません、一度あたりの賃金を使用してください」と、彼が言いました。

2. 退職金の喪失。

イクバルは、著作権作業法案が契約社員のアウトソーシングを自由に認めているため、退職は失われると説明した。したがって、契約およびアウトソーシングの従業員は退職を必要としません。

「メナカーは5ヶ月甘味料と言いました。私たちはそれを必要としませんが、仕事の確実性と社会保障が必要です。法律では、2003年の退職の番号13は3つあります。しかし、著作権作業法案では、権利の払い戻しは失われます。労働期間賞は減る」と彼は説明した。

イクバルによると、ビル・シプタ・ケルジャの賃金支払者という用語は時給です。したがって、退職は単一の結果を与えられるので、退職を得ることができない。

「法律番号13の長引く痛みは、今解雇され、支払われていない場合に支払われました。定年は退職できません。「法律番号13の場合、退職金は2回の金額を与えられます」と、彼が言いました。

3. アウトソーシングの利用

著作権作業法案は、アウトソーシングの自由利用も認めています。あらゆる種類の仕事と時間でさえ無制限です。実際、以前は、セキュリティ、オフィスの少年(OB)、鉱業請負業者、ケータリングワーカー、輸送の5種類の仕事しか手配できませんでした。

「以前は5種類の仕事しか許されませんでした。著作権作業法案では、エージェントが収容され、法的に保護された「人々を売ることができる」と彼は言った。

4. 搾取的な労働時間。

「今、法律13年2003年であれば、7〜8時間の1営業日。制限を超えて、残業をカウントします。1週間の労働時間、40時間の労働時間。一方、ビル・シプタ・ケルジャでは、14時間あたり14時間もできます」と、彼が言いました。

5. 契約社員の無制限の使用。

また、労働著作権法案は、すべての種類の仕事に対して契約社員を課しています。実際、この法案は、生涯契約する機会があるため、若い労働者に脅威を与える可能性もあります。

「ビル著作権作品現在、従業員は一生契約することができます。「私たちの子供たち、孫は一生契約社員になり、想像してみてください」と、彼が言いました。

6. TKAの未熟な労働者の使用。

それだけでなく、著作権法書は外国人労働者(TKA)の未熟な労働者や荒い労働を自由に使用する可能性もあります。なぜなら、それは関係省庁からの許可を必要としないからです。

「大臣の書面による許可は必要ないからです。大臣(TKA)の書面による許可が多く、削除された方が簡単です。コロナウイルスのために、私たちはメイカータで働く外国人の荒い労働者の多くを知っています。彼の健康を報告しなければならない、彼のすべてを表示しました。起業家はまた、嘘をつくことができます」と、彼が言いました。

また、スタートアップ業界や教育機関も無料でTKAを利用できます。「インドネシアの彼の会社は、中国の従業員は捕まりません。なぜなら、それは無料だからです」と、彼が言いました。

7. 簡単な解雇。

イクバルは、この著作権作品の法案は解雇を容易にすると言いました。多くのアウトソーシングや従業員は時間制限がないため、無料契約であるため、解雇は簡単であると考えられています。

「一生のうちに契約し、外注することができます。「著作権作業法案では、認可されたアウトソーシング機関は州によってスペースを与えられています」と、彼が言いました。

8. 労働者の社会保障の喪失。

イクバルは、法案の中で、法案の中で、正式に提出されたカパダDprは労働者の社会保障を排除すると述べた。特に、健康と年金。

「契約社員やアウトソーシングでは、社会保障年金はありません。「月経、病気、給料を減らしている労働者」と彼は言った。

9. 刑事制裁は撤廃される。

実際、雇用者が最低賃金を下回る賃金を支払う場合、制限や制裁はありません。なぜなら、雇用に関する2003年の法律13の記事90が削除されたからです。「最低賃金に応じた賃金は認められません」と彼は言った。