ベカシ地区 - 西ジャワ州ブカシリージェンシーの人材事務所は、「Warkop Sekolah」プログラム、すなわち戦略的、具体的、測定可能、指示的、的を絞ったステップを通じて失業問題を克服するための6つの行動計画を開始しました。
「100営業日の優先プログラムであるブカシ・ダニ・ラムダン摂政代理の指示によると、ワルコップ・セコラは雇用クラスターの問題に対する解決策です」と、6月20日月曜日、チカランのスハップにあるブカシ摂政マンパワーオフィスの責任者は述べた。
彼は、Warkop Sekolahプログラムには、ビジネスを運営するためのスキルや能力を形成するハードスキルトレーニングの形での自営業トレーニングが含まれていると説明しました。
「この分野では、布の製造、デジタルマーケティング、電子サービス、バティック織り、キャッサバチップの製造における専門知識を最適化しています」と彼は言いました。
その後、ブカシリージェンシーの人材オフィスのUPTDワークトレーニングセンターによるコンピテンシートレーニング。このトレーニングは、職業訓練ユニットと職業訓練機関によって組織されています。合格した参加者には、国家専門職認定機関(BNSP)と協力してコンピテンシー認定が与えられます。
さらに、ブカシリージェンシーの各企業における労働市場のニーズとMSME協力の必要性の研究を行うことによる労働市場とMSMEsの研究。
「この研究は、政府、アピンド、労働者の利害関係者からなるチームによって3ヶ月間実施されました。その結果は、中長期的に失業と貧困を克服するための参考になります」と彼は言いました。
第4回Warkop Sekolahプログラムは、企業から地方公共団体への求人報告など、地方自治体と企業の共同コミットメントを通じた職業紹介協働です。
「ブカシリージェンシー政府を通じて企業労働者を募集し、ブカシリージェンシーe-KTPを持っている地元の労働者や求職者を募集し、コンピテンシーテストを実施した人々を募集する」と彼は言った。
スハップ氏によると、ワルコップ・セコラにはパンチャシラの原則に基づいた実施コンセプトを持つパンチャシラ労使関係(HIP)プログラムもあり、これは地方政府、アピンド、および三者協力機関に座っている労働組合の要素のためのトレーナーの訓練から始まります。
「行動計画の1つは、インドネシア語、英語、日本語、韓国語の4つの言語でHIPブックを編纂することです」と彼は言いました。
最後は就職前学校、バパック・アス・プログラムと呼ばれるブカシ・リージェンシー地域の企業と専門学校との連携、すなわち1つの会社が活動、ソフトスキルトレーニングと職場文化、採用選考、3〜6ヶ月間の見習い、および労働契約(PKWT)の形で3つの専門学校を育成しています。
「ワルコップ・セコラ・プログラムの実現は、特にブカシ・リージェンシーの地元住民の失業率を下げることができると楽観的です」とSuhupは述べた。
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