従業員業績評価の最も単純な例

従業員パフォーマンスアセスメントイラスト(アンスプラッシュ)

YOGYAKARTA - 会社を運営する際には、従業員の業績評価がなすべきことです。評価は、彼らがうまく機能することを確認するために必要です。従業員自身の業績評価は、フォームを使用して行うことができます。この記事では、フォームの形で従業員の業績評価のいくつかの例を提供します。

労働者の業績評価フォームは、通常、マネージャーによって記入されます。記入が完了すると、マネージャーは労働者の業績から改善する必要があるものについて説明します。Indefedから報告された、あなたが使用できる従業員の業績評価のいくつかの例は次のとおりです。

この形式には、スキルやパフォーマンスの悪いものから悪いものへの評価などの基本的なもののみが含まれています。

満足のいく、または不満足な、優れたエントリーで満たされています

この評価は、優れた従業員パフォーマンスを向上させるために使用されます。フォームには、評価資料として使用できる質問が含まれています。

入力

障害

機会

決定

従業員の署名:

日付:

レビュアーの署名:

日付:

このフォームは、コアバリュー、修理エリア、目的、能力の4つのことに基づいて従業員を評価するために使用されます。

従業員名:

部門:

レビュー期間:

レビュー日:

従業員のTdt:

日付:

レビュアーのTdt:

日付:

これらは、従業員の業績評価の例です。詳細については、VOI.id をご覧ください。