ジャカルタ - 仕事は確かに、個人的な目標とオフィスの要求の両方で、追求されるべき目標を持っています。同僚や上司、クライアントとの対立を享受し、最小限に抑えるためには、労働倫理が必要です。
Mystartjobが報告したように、職場のエチケットはチーム開発にプラスの影響を与える倫理規範です。倫理を通じて、オフィスのすべての要素は、仕事のあらゆる部分に敬意を払うことなく、健康的かつよりインタラクティブにコミュニケーションを取ることができます。
まあ、倫理そのものにはルールや道徳的価値観が含まれています。一方、異なる特性や背景を持つチームは、態度、思考、想像力で協力する必要があります。したがって、倫理規範の適用は、職場でより大きな個人的な興味とオリエンテーションを生み出すことができます。
また、以下の倫理は、すべての労働者または従業員がオフィスで持つ必要がある最も一般的です。小さな面では、倫理を実装することで、仕事のあらゆる部分をより楽しいものにすることができます。
敬意を示す
すべての組織は、あなたが働いているオフィスでさえ、構造を持っています。常に支持される必要がある最初の倫理的要素は、敬意を示すことだ。賢明な人として、まだ、敬意を示します。
意見や考えを提供するために、尊敬はしっかりと保持することができます。効果的にコミュニケーションを取り、過度の批判を避けるようにしてください。明確な目的を持たずに批判するのではなく、考えを分かち合うことをお勧めします。
相手の話を聞く
リスニングは、より多くを得るための鍵です。この活動は簡単ではありませんが、慣れることは不可能ではありません。また、ディスカッション、プレゼンテーション、会議で情報を吸収すると、処理や実現が容易になる可能性もあります。
信頼を築く
自信と同僚への信頼の両方が必要です。これは不安を軽減し、より多くの各プロセスを楽しむことができます。偉大なチームは、圧倒されることなく、しっかりと協力し、目標を追求しませんか?
信頼は、既知の方向やルールを通じて構築できます。お互いの割り当てを知っているときは、重複しない作業を行います。
優先順位を持つ
第4の倫理は、各個人の責任である義務に関連する前の点に関連しています。チームのタスク、目標、ミッションを知っている場合は、各要素の優先度を設定し、建設的な評価を行うことができます。
時間の規律
なぜ国際的または国家規模に基づいて労働時間の問題なのですか?これは、生産的な時間と休息時間を認識する方法に過ぎません。休むときは、楽しんでそれを利用してください。仕事をする時がたったら、もう一度仕事に集中できます。
時間の規律は、目標を追いかけるだけでなく、会社のルールに従い、まだ自分自身を開発し、最善を尽くした自分自身を尊重することです。
職業上の態度は、オフィスで自分自身を運ぶと仕事の問題から個人的な問題を分離する規律の両方の懲戒問題から切り離すことができません。
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