ジャカルタ-11月27日水曜日、ADORは、ハンニニュージーンズが経験したいじめ事件を処理するための彼らの行動に関する公式声明を発表しました。この声明は、ハンニがHYBEの従業員ではないと見なされたため、国会が審査を終了した後に発表されました。
「10月7日、BELIFT Labはマネージャーの拒否に関する声明を発表しました。ADORアーティストに関する論争がない方法を管理してきましたが、それでも論争は終わっていないので、私たちは私たちの立場を発表します」とADOR側は述べています。
「BELIFT LIBの主張は、Hanni NewJeansの声明とはまったく異なります。ハンニは、BELIFT LIBの従業員が2024年5月27日に彼を無視するために何か(グループメンバーに)言ったことをはっきり覚えています」と彼は言いました。
ADORは、ハンニがこの状況を経験したことを後悔していると述べ、被害者が状況を完全に覚えておく必要がある場合は残酷だと考えていると述べた。
「BELIFT Labが彼が経験していることを軽視せず、ADORアーティストに関して重要でない確執がないように敬意を示すことを願っています」と彼は再び言いました。
この事件は、ハンニが人的資源省との国会会議に出席している間に提出されました。その時、ハンニは自分が経験していた状況について証言するように頼まれました。
しかし、ADORは、HANNIまたはHYBEのK-POPアイドルは従業員ではないため、特にケースを報告した場合、さらなる治療を受けることはできないと述べました。
最近、韓国メディアが「ニュージーンズハンニ法」と呼んだ新しい法案が国会で提出されました。
一方、進歩党の代表は、職場での嫌がらせ、特に特別契約に縛られている労働者を防止するための労働基準法を発表した。彼らの代表者は、誰もが収入、雇用関係、契約に関係なく職場で保護を受ける権利があると述べました。
この法案は、ハンニが国会に出席し、HYBEのオフィスで彼らに挨拶したときにグループの1つのマネージャーに無視された瞬間を詳述した後、ハンニ・ローによって呼び出されました。
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