従業員を「ロボット」にしない、職場環境における精神的健康を支援する方法

職場の雰囲気のイラスト(ペクセルズ/フォックス)

ジャカルタ - 毎年10月10日が世界メンタルヘルスデーまたは世界メンタルヘルスデーを記念しています。世界メンタルヘルスデー2024のテーマは、「職場でメンタルヘルスを優先する時が来た」または「職場でメンタルヘルスを優先する時が来た」というテーマを持っています。

作家で起業家のOkki Sutantoは、職場でのメンタルヘルスの維持に関する議論は確かに非常に重要です。彼によると、職場環境のすべての当事者は、従業員にメンタルヘルス支援施設を提供するために主導権を握らなければなりません。

「たまたま私も心理学の勉強をしていたので、メンタルヘルスの問題にかなりさらされました。そして、これは非常に重要なテーマだと思います、なぜなら、これについて議論する人はそれほど多くなく、職場から、政府から、政策から、規制側から、メンタルヘルスを優先するイニシアチブはあまりありません」と、2024年10月3日木曜日に南ジャカルタのガトー・スブロト地区で会ったとき、オッキ・スタントは言いました。

従業員のメンタルヘルスを維持するために会社がすべきことは、それらを議論するための安全なスペースを提供することです。企業はまた、肉体的にも心理的にも健全な労働規制を作成する必要があります。

「職場も安全な空間の提供を開始し、メンタルヘルスにもっと優しい規制を作り始めることができるように、私たちはこの問題についてもっと議論する必要があると思います。また、従業員が24回7回生産的でなければならないロボットであると仮定する必要もありません」と彼は説明しました。

Okki Sutanto氏によると、インドネシアの職場は、海外からのより良い労働システムを可能な限り適応させます。そのうちの1つは、週にわずか4営業日です。

「例えば、4営業日など、作られ始めている海外でのイニシアチブは数多くあるので、人々は仕事を続ける必要はなく、ダウンタイムの3日間、休息の3日間、家族を継続する必要があります」と彼は言いました。

実施できる他の国のもう一つのポリシーは、上司が共通の精神的健康を維持するために、勤務時間外に従業員と連絡を取ることを許可されないことです。

「スペインでは、労働時間外に、上司が従業員やスタッフと連絡を取ることを許されないという方針もあります。私の意見では、このようなイニシアチブはインドネシアで拡大され、より精神的に健康的なワークプレイスを作成できるようにする必要があります」とOkki Sutanto氏は締めくくりました。