ジャカルタ-インドネシア起業家協会(Apindo)は、レイオフの傾向は実際にはインドネシアだけでなく多くの国で発生していると述べました。
アピンドのボブ・アザム雇用責任者は、現在、世界の多くの国がレイオフの嵐に見舞われていると述べた。
ボブによると、レイオフの現象はCOVID-19パンデミックの長期的な影響のために発生しました。
「実際、世界経済が縮小しているため、どの国でも現在(発生している)レイオフに関しては。COVID-19の間、私たちは何も生産していませんが、私たちが生産しているのは1つだけで、お金を印刷しています」とボブは7月30日水曜日にジャカルタの産業省のオフィスで会ったときに言いました。
「だから、お金は様々な方法で使われます。さて、今こそ私たちが支払わなければならない時なので、経済はひどいです。確かに、この特定の時期に経済は落ち込むでしょう。だから、インドネシアだけでなく、どこでもレイオフをしている」と彼は続けた。
ボブは、中国の若者の平等は現在、全人口の20〜30%に達していると例を挙げました。
さらに、シンガポールはデジタル化に対応して銀行の労働力削減の現象にも直面していると述べた。
「だから、レイオフはいたるところにあります。問題は、レイオフ後の人々が再び働くことができるかということです。時々、私たちはレイオフについて大騒ぎしますが、雇用を創出する方法を忘れています」とボブは言いました。
彼は、レイオフの問題を克服するために、より多くの新しい雇用の創出が必要であると評価しました。
彼は、10人の労働者が解雇された場合、少なくとも15人の新しい雇用があると予想されると例えました。
「だから、雇用機会は開かれていなければならない。したがって、規制はより弾力性があり、あまり複雑にならないようにする必要があります」と彼は言いました。
以前、人的資源大臣(メナカー)のヤシエリは、上流から下流までの根本原因を見てレイオフを緩和する必要性を伝えました。彼は、政府が失業の保証も提供していることを強調した。
「まず、このレイオフは上流から下流への仕事と見なしています。(緩和は)最初から予想されていた失業保証(JKP)が今あることは明らかであり、私たちは利益を増やします」と彼は言いました。
さらに、ヤシエリ氏は、雇用終了タスクフォース(Satgas PHK)の存在もこの問題を克服することが期待されていると述べた。
「2つ目はレイオフタスクフォースであり、早期に(立ち上げられる)ことを願っています。しかし、レイオフタスクフォースの任務の一部は現在、人的資源省によって行われています」と彼は説明しました。
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