ジャカルタ - PTインドネシアウェダベイ工業団地(IWIP)は、さまざまなコンピテンシー開発プログラムを通じて優れた若い才能を準備するというコミットメントを強化し続けています。IWIPにとって、人材(HR)の質の向上は、工業団地の成長を促進すると同時に、全国のニッケル下流生態系の強化に参加するための基盤です。
IWIPのケビン・ヘ社長は、人材育成、特に若い世代はIWIPの優先事項の1つであると述べました。
「ニッケル産業の未来の持続可能性は若者の手に委ねられています。したがって、IWIPは、将来強力な人間になり、ウェダベイとインドネシアの他の産業の両方で工業化プロセスを主導することさえ関与できるように、コンピテンシー強化および開発プログラムを優先事項としています」とケビンは7月7日月曜日の声明で述べています。
IWIPのステップの1つは、2023年に開始されたフレッシュグレート開発プログラム(FGDP)プログラムによるものです。現在までに、このプログラムには、健康、安全、環境(HSE)の分野で技術的なトレーニング、リーダーシップ、および就職トレーニングを受けた23人の参加者が集まっています。
参加者はまた、シニアマネジメントによって集中的に指導され、会社の実際のプロジェクトに関与し、現場で直接専門家の支援を受けます。これらはすべて、有能な人材を装備し、将来をリードする準備ができているように設計されています。
IWIPは職業訓練の道だけでなく、正式な教育の支援にも焦点を当てています。2022年以来、IWIPは工業団地周辺の若者に産業環境奨学金を提供しています。中央ハルマヘラと東ハルマヘラから合計51人の学生が、D3からS2までの教育を受けるためのこの奨学金を受けています。IWIPは現在、産業界の教育の質を向上させるための継続的な取り組みの一環として、2025年に向けた同様のプログラムを準備しています。
高度なレベルでは、IWIPは清山グループとともに、教育資金管理研究所(LPDP)および北京科学技術大学(USTB)と協力して、S2彫刻奨学金プログラムを組織しました。2年目を迎えるこのプログラムは、受賞者が北京科学技術大学(USTB)で直接学び、ニッケル加工業界で上流から下流までインターンシップを受ける機会を提供し、参加者がグローバルな課題に直面する準備を整えます。
「WIPは、工業団地と周辺コミュニティの両方で、若い世代に同行するよう努力し続けています。近い将来、IWIPはまた、地元の若者を吸収し、優れた人材を輩出することが期待されるウェダ工科大学の設立の準備をしています。IWIPは、この優れた人材がIWIPに貢献するだけでなく、原産地と周辺環境に利益と進歩をもたらすと考えています」とKevin Heは締めくくりました。
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