LPPI:インドネシアの銀行業界にプラスの影響を与える経営陣における女性の役割

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-インドネシア銀行開発研究所(LPPI)による調査によると、トップマネジメントランクにおける女性の役割は、インドネシアの銀行業界のパフォーマンスにプラスの影響を与えます。

「この調査の結果は、トップマネジメントに女性が存在することがインドネシアの銀行のパフォーマンスに大きな影響を与えていることを示しています」とLPPIディレクターのRetno W. Wijayantiは、4月23日火曜日にアンタラから引用されたジャカルタでの「デジタル時代における女性リーダーシップの役割」と題するセミナーで述べました。

一般的に、LPPIの調査では、自己資本利益率(ROE)、自己資産利益率(ROA)、不良債権(不良債権)、預金に対する貸出比率(LDR)、株価の変化によって測定されるインドネシアの銀行パフォーマンスに対するトップマネジメントにおける女性の存在の影響が示されました。

この調査では、2020-2022年の銀行の年次報告書データを使用しました。

より詳細には、この研究は、トップマネジメントにおける女性の存在感の増加が、ROEの価値も高めることに影響を与えることを発見しました。トップマネジメントにおける女性の存在も、株価の上昇に大きな影響を与えます。

さらに、ピーク管理における女性の存在は、2020-2021年の期間中に平均して増加しました。

この調査の結果から、インドネシアの銀行業界のトップマネジメントの地位において、女性が重要な役割を果たしていると言えます。

したがって、LPPIは、トップマネジメントの地位に女性の数を増やすことも、インドネシアのビジネスセクターの成長にますます不可欠になっていると考えています。

さらに、LPPIは、デジタル時代のビジネス状況と人的資本管理を調整する際に、女性がより適応性と回復力を持つという要求は確かに大きくなっていると述べました。

そのため、デジタルリーダーシップは、女性リーダーを含む今日の専門家や意思決定者にとって異議を唱えるべきではない問題となっています。

LPPIは、インドネシア銀行と国防省によって発足したリーダーシップと倫理のためのセンターとして、金融セクターやその他のセクターに積極的な色と貢献を提供できる回復力のある女性の輩出にもっと貢献するためにここにいます。

LPPIは2023年以来、「インドネシア銀行開発研究所」から「戦略的パートナー」というキャッチフレーズの「LPPI」にブランド変更しました。このリブランディングは、市場シェアの拡大に対応するというLPPIのコミットメントの一形態でもあります。