JHTの支払いの税収は差別的と見なされます

イラスト - JHT BPJS労働保険の分配税の徴収。(X/@direktoridosen)

ジャカルタ - インドネシア全労働組合協会(ASPIRASI)は、5000万ルピアを超えるJHT残高に対してBPJS Ketenagakerjaanの年金保障(JHT)の5%の支払いに課される税金の削減政策、および税制の規定に従って継続的な支払いのための累進関税を明確に拒否しました。差別的であり、特に解雇の犠牲者であり、経済的圧力に直面している労働者に不利であると考えられている。

「JHTは労働者の絶対的な権利です。それは、彼らがもう働いていないときに生き残るために貯蓄された労働者の汗の成果です。困難に直面している労働者が、解雇されたり、資金を事業資金として回したい場合、重荷となる税金の削減に直面しなければならないのは、非常に不公平です」とASPIRASIのミラ・スミラット社長は6月28日日曜日の声明で述べた。

彼は、この政策は社会的正義感を傷つけたと評価した。その理由は、労働者が働いている間、労働者は毎月所得税21の削減を通じて納税者であるからです。さらに、日常生活の中で、労働者はさまざまな消費取引を通じて税金を支払うことにもなります。

「仕事をしているとき、労働者の賃金はすでに税金が差し引かれます。彼らは基本的なニーズ、衣服、家賃を支払うときに、彼らはまた税金を支払います。彼らが仕事を失い、生き残るために彼ら自身の貯蓄を取りたいとき、国はまだそれを再び切りますか?これは非常に公平感を傷つける」と彼は言った。

ミラは、インドネシアの労働者階級の状況は現在、困難な状況にあることを政府に思い出させました。さまざまな産業部門に影を落とす解雇の波の中で、労働者はまた、食料品価格、教育費、交通費、燃料費、医療費など、生活費の圧力に直面しています。

この重大な状況下で、JHT資金はしばしば労働者とその家族にとって、生活を維持し、子供の学校を支払うこと、そしてマイクロビジネスを始めるための最後の防衛の砦です。したがって、国家は保護者であり、解決策を提供するものでなければならず、困難な時期に労働者の利益を減らすものではありません。

ミラは、政府は、JHT資金の分配に対する税政策を完全に評価し、解雇された労働者や低賃金労働者に完全な免除または緩和を提供し、JHTの本質を労働者に負担をかける課税対象ではなく、社会保護の手段として取り戻すなど、すぐに具体的な措置を講じなければならないと述べた。

「政府はまた、労働者の権利と社会保障に関連する政策のあらゆる策定に積極的に労働組合を巻き込むべきです。国家は、自国の貯蓄から利益を追求しているように思われるべきではありません。労働者が職を失ったとき、彼らが必要としているのは、経済的負担の追加ではなく、保護と真の支持です」と彼は説明しました。