PAM Jayaはジャカルタの飲料水サービスの100%の目標のために労働組合と提携

PAM Jayaは、4つの労働組合(PAM Jayaの文書)を巻き込んで、2026年のユニオンギャザリングを開催しました。

ジャカルタ - PAM Jayaは、ジャカルタ市民に100%配管飲料水のサービスを提供するという会社の変革の中心にある産業関係を強化するための努力として、4つの労働組合を巻き込んで、2026年のユニオンギャザリングを開催しました。

年次イベントには、ジャカルタPDAM SP、JAYA PDAM SPAI、SPAJ、PUK SPDT FSPMI PAM JAYA、管理職、DKIジャカルタ州政府の代表者が参加しました。このフォーラムは、経営陣と労働組合の間のコミュニケーションスペースとなり、企業変革の課題に対処するためのステップを調整します。

DKIジャカルタ州労働、移住、エネルギー省の産業関係と労働者福祉担当責任者であるプルノモは、当事者間のコミュニケーションが産業関係を維持し、コミュニティへのサービス向上を支援する上で重要な要素であると評価しました。

「PAM JAYAの労働組合間のコミュニケーションの場として、この活動に感謝します。良好なコミュニケーションは、ビジョンとミッションを統合し、ジャカルタの住民に100%の飲料水サービスを実現するという共通のビジョンを実現する上で、団結を強化します。したがって、この種の活動の継続性は、すべての当事者が共通の目標を実現するために協力できるように維持される必要があります」とプルノモは7月20日月曜日に述べました。

企業の変革の真っ只中に、産業関係は、さまざまな戦略的プログラムが障害なく実行されるための決定要因の1つであると考えられています。経営陣と労働者のビジョンの類似性も、企業の生産性を維持するために重要と考えられています。

ジャカルタPDAMのファッチミ・イスラム会長は、ユニオン・ギャザリングは企業と労働組合の協力関係を強化する手段であると述べた。彼によると、労働者の組織の強さはPAM Jayaの変革の成功に影響を与えるだろう。

「私たちは、生産性と働きやすい環境の創造のために、すべての関係者との協力関係を維持し、構築することにコミットしています。この団結の精神は、2026年7月8日に覚書に署名したことで示されたSPAJのSP PDAMジャカルタへの統合を通じても実現されています。Kakmiは、労働組合がより強固になればなるほど、PAM Jayaの変革とジャカルタのすべての住民のための飲料水のサービス目標への支援も強くなります」とFachmi氏は述べています。

SPAJのSP PDAMジャカルタへの統合は、イベントで強調された開発の1つです。このステップは、企業の議題を支援するためのシナジーを強化するために、労働者の組織を統合する部分であると評価されています。

PUK SPDT FSPMI PAM Jayaの会長、Dwy Wisnu Bagus Priyantoは、彼の党が経営陣によって実行されたすべての戦略的プログラムを支持することを強調した。

「私たちは、ジャカルタ市民のための飲料水のサービスの100%の範囲を達成するための努力において特に、PAM Jayaの経営陣によって実行されるすべての戦略的プログラムを完全にサポートしています。会社の進歩は、すべての労働者の福祉の一部でもあります」とウィスヌは言いました。