ヤング・イノベーション財団、Z世代にグリーンジョブ分野への参入を奨励

写真:礼儀

ジャカルタ - 持続可能性教育に重点を置く非営利団体であるイノベーション・ムダ財団は、ジエンナル世代（Gen-Z）がグリーンジョブ部門に参入することを奨励しています。これは、「Geliat Generation Sustainability」というプログラムの1つを通じて行われます。この活動は、2024年3月23日土曜日にバンドン市のKarsa Spaceで成功裏に開催されました。

「真の影響力を持つ若者」をテーマにしたこの活動には、学生団体、若者の起業家コミュニティ、慈善団体、慈善団体、環境団体、文化活動家、識字教育など、バンドン市のさまざまな若者組織やコミュニティから53人の若者が参加しました。

参加者は、オラカルサ・ウングル・アナンタのCEO、ディスカバリー・プロジェクトとローカル・イネーブラーズのCEO、ファリス・プリマ・ファディラ、グリーン化財団のエグゼクティブ・ディレクター、エルディ・シリヤダルマによるトークショー「リアル・インパクトを持つ若者」、フォーカス・グループ・ディスカッション、ミニクイズ、持続可能性アクション・キャンペーンなど、一連の活動に参加し、最後にタクジルの配布と断食解除を行った。

イノベーション・ヤング財団のエグゼクティブ・ディレクター、レストゥ・アンディニ氏はスピーチの中で、環境に優しい低炭素開発を実現するにはグリーン・ジョブが重要な鍵であると述べた。イノベーション・ヤング財団は、グリーン・ジョブの普及を促進するため、持続可能性の問題に関心を持ち、有能な若者を育成するためのさまざまなプログラム・イニシアチブを設計した。

「ミレニアル世代がグリーン・ジョブ部門に参入するよう奨励する取り組みの一環として、私たちは「イノベーション・ムダ・コネクション」と呼ばれるコミュニティを形成しました。このコミュニティは、将来のグリーン・ジョブの準備において、ジェネレーションZの問題、教育、持続可能性に関心を持つさまざまな地域の若者のためのフォーラムです」とレストゥ氏は述べた。

一方、ヤング・イノベーション財団の諮問委員会メンバーでもあり、このプログラムの講演者の一人でもあるオラカルサのCEO、ウングル・アナンタ氏は、気候危機のますます複雑化する課題とともに、現在、持続可能で低炭素なビジネスのトレンドが高まっていると説明した。これは、さまざまな産業分野でグリーンジョブの需要が高まっていることを意味しており、当然ながら、若い世代が将来キャリアを築く機会が開かれる状況となっている。

「持続可能で低炭素なビジネスのトレンドが高まっており、グリーンジョブ、いわゆるグリーンジョブを生み出す機会があります。インドネシアにおけるグリーンジョブの予測需要は2030年には440万人に達するとされており、これは非常に大きな数字であり、若い世代がそこでキャリアを築くチャンスであることは間違いありません」とウングル氏は説明した。

しかし、ウングル氏によると、グリーンジョブにおける最大の課題は、グリーンジョブのニーズを満たすために必要な人材とスキルをどのように準備するかということです。ウングル氏にとって、これらのスキルは、若い世代がグリーン ジョブに取り込める主な資本です。

「このため、ヤング イノベーション財団は、グリーン ジョブをサポートするために必要なスキルを向上させることを目的とした、若い世代向けの教育プログラムの開発に取り組んでいます。そのため、ヤング イノベーション財団は、若い世代がグリーン ジョブ市場に参入するだけでなく、それぞれの環境におけるグリーン エコノミーと持続可能性イニシアチブのリーダーやイノベーターになる準備を整えることができると期待しています」とウングル氏は結論付けました。

このイベントの終了後も、ヤング イノベーションは、ソーシャル メディアを通じて持続可能性のために戦うキャンペーンなど、持続可能な活動に参加するよう若者を刺激し続けます。それ以外にも、ヤング イノベーションは、国際ダウン症候群の日を記念して、障害を持つ友人に贈る賞品を集めることで、若者がインクルーシブ性に関心を持つよう奨励しています。