ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、会社に休日手当(THR)を全額支払うように依頼しました。これは、雇用主が分割払いできないことを意味します。
アイダ氏によると、宗教的なTHRもD-7レバランまたは2023年4月15日までに支払う必要があります。彼はまた、適用される規則に従うように会社に求めました。
「THRはいつ与えられるべきですか?宗教的なTHRは、宗教上の祝日の7日前までに支払う必要があります。この宗教的なTHRは、分割払いではなく、全額支払う必要があります。私は会社にこの規制に従うように頼みます」と彼は3月28日火曜日の仮想記者会見で言いました。
アイダ氏は、現在、企業がTHRを分割払いしたり支払わない理由はもはやないと述べた。
「インドネシアの現在の経済状況が再び改善したことで、もちろん、企業がTHRを支払わないという話はもはやありません」と彼は言いました。
アイダ氏によると、労働省はまた、企業の労働者/労働者のための2023年の宗教的THRの実施に関する回覧状(SE)M//HK.0400//III/2023を発行しました。
アイダ氏は、レバラン2023年にTHRの分割払いを支払わないすべての企業は、賃金に関する2021年の政府規則(PP)第36号に規定されている制裁の対象となると述べた。
「制裁の賦課は、書面による警告、事業活動の制限、事業活動の凍結に対する一時的な停止または生産設備の一部の形で行われます」と彼は言いました。
したがって、アイダは、労働者または労働者にTHRの分割払いを支払わない、または支払わないことに対する制裁の対象となる企業がないことを望んでいます。
「もちろん、(制裁の賦課)がないことを私たちは皆望んでいます。企業には既存の規制を遵守するようお願いします」と彼は言いました。
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