1年も経っていない従業員のTHR比例配分を数える方法は次のとおりです

THRボーナスイラスト(写真:アンタラ博士)

ジョグジャカルタ比例給与または比例給与は、従業員が不適切な金額で受け取る労働賃金です。

プロ平均計算を必要とするケースの例は、労働期間が1か月にもならない従業員への給与の提供です。

別の例は、労働期間が1年にも満たない従業員への休暇手当(THR)の提供です。

与えられた比例配分の労働賃金の額は、正しい計算で行われなければなりません。したがって、価値を計算する方法は、従業員の権利を必要に応じて与えることができるように知っておくことが非常に重要です。

プロラータという用語は、比例を意味するイタリア語に由来します。ここでの比例の意味は労働時間によるものです。

したがって、プロ平均給与は、会社の従業員の活動期間に基づく給与またはボーナスの計算です。

THR比例配分の計算に関して、企業の労働者/労働者の宗教的休日手当に関する2016年の労働大臣(Permenaker)第6号の規則では、少なくとも1か月の労働期間を持つ従業員、労働者、または労働者は、会社からTHRの多様性を受ける権利があると述べられています。一方、継続的に12か月の労働期間を持っているか、1か月の給与のTHRを受け取る権利がある労働者。

さまざまな情報源から要約すると、2023年3月27日月曜日、勤務期間が1年にも満たない従業員の平均休日手当の計算は、カレンダー計算に基づいて実行され、会社のポリシーに合わせて調整できます。

たとえば、従業員は2022年12月に入社しただけなので、イードアルフィトル2023の勤務期間は4か月21日です。整数日の切り上げまたは切り捨ては、各企業のポリシーです。

切り上げた場合、従業員の勤務期間は5ヶ月になります。一方、切り捨てた場合、勤務期間は4ヶ月となります。

次に、THR比例配分の計算は、次の式で実行できます。

勤務期間/12×1ヶ月賃金

勤務期間が4か月で、基本給と固定手当がRp.6,000,000の従業員のTHR引当金の計算は次のとおりです。

4ヶ月/12 x 4,000,000ルピア = IDR 2,000,000

一方、従業員の労働期間が5か月間計算された場合、THR平均計算は次のようになります。

5/12 x IDR 6,000,000 = IDR 2,500,000

THRプログラムの計算方法は非常に簡単に適用できますよね?会社が注意を払う必要があるのは、必須の手当が休日の7日前までに与えられることです。

従業員にTHRを提供しない企業は、政府からの制裁の対象となります。これらの制裁は、行政制裁および罰金の形をとることができます。

行政処分は、事業活動の制限、凍結事業活動の部分的な停止、またはすべての生産手段の形で行うことができます。制裁が適用されますが、会社の所有者は法定規定に従って罰金とともにTHRを支払う必要があります。

次は罰金で、値は労働者が受け取らなければならないTHRの量の5パーセントです。この罰金の支払いは、労働者にTHRを支払う雇用主の義務を無効にするものでもありません。

これは、勤務期間が1年にもならない従業員のTHRプログラムの計算方法に関する情報です。うまくいけば、この情報は VOI.ID の忠実な読者に洞察を加えることができます。