ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、非公開の作業会議で、下院の委員会XIは、雇用創出法(Perppu)の代わりに政府規則から派生した政府規則(PP)を準備する過程で対話と議論を拡大するよう党に要請したと述べた。
「実際、彼らはPP決定プロセスの後半で対話と議論を拡大することを望んでおり、PPで規制される懸念について一緒に議論するよう招待されることを望んでいます」と彼は1月11日水曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂でのDPRとの作業会議の後に記者団に語った。
井田氏は、12月末の雇用創出Perppuの発行で決定されるPPには、賃金とアウトソーシングについて議論するPPが含まれていると述べた。
「賃金に関するPPとアウトソーシングまたはアウトソーシングに関するPPで規制される懸念」と彼は説明した。
この会議で、アイダは、雇用創出法(Perppu)の代わりに政府規制でマンパワークラスターを説明することに焦点を当てたと述べました。
「私は2022年のPerppuナンバー2について、特に雇用クラスターに入ったときに説明しました。それで彼ら(衆議院委員会IX)は、ペルプの労働クラスターについて説明を求めました」と彼は言いました。
以前に報告された、労働省の労使関係および社会保障開発局長のインダー・アンゴロ・プトゥリは、特定時間労働協定(PKWT)、アウトソーシング、労働時間、休憩時間、および雇用終了(PHK)に関して、2021年のPP番号35に改訂が行われると述べた。
一方、インダ氏は、賃金に関連して、賃金に関する2021年のPP番号36の改訂が行われると述べた。
インダ氏は、最低賃金の計算式の変更は、賃金政策に関する2021年の政府規則(PP)第36号を通じてもより詳細に説明されると述べた。
「このPerppuでは、式または最小値に改善があると述べられています。その後、2021年のPP番号36の改訂にも詳細を含めます」と彼は1月7日金曜日の記者会見で述べました。
インダ氏は、雇用創出Perppuの賃金計算式は、18年の最低賃金の決定に関する2022年の労働大臣(Permenaker)番号2023の規則に記載されている国民の願望への対応であると述べた。
「この公式は、私たちが公共の願望を吸収することから得られるものにもっと反応しました。最低賃金の雇用創出法の公式を100%受け入れることはできないということは、18年の規則番号2022に変更があります」と彼は説明しました。
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