ジョグジャカルタ-PKWTの従業員を雇うことは、一時的または一貫性のないさまざまな職業を持つ企業にとって最も合理的な代替手段です。主な理由はもちろん、企業が必要に応じて従業員を自由に雇用および解雇できる効率性と柔軟性です。
PKWTは、一定期間の労働関係を確立するために雇用主と労働者によって実現される雇用契約です。言い換えれば、PKWTは、特定の職業の期間または満了によって管理される雇用契約と同じです。
契約期間に従って働くため、PKWTの従業員は契約社員とも呼ばれます。PKWTの正社員と同様に、PKWTの契約社員に関する規定も政府によって制限されています。
最新のPKWT従業員規則は、2020年の雇用創出法第IV章のマンパワーに関する第IV号から継承された2021年のPP第35号に含まれています。知っておくべきPKWTの規定は次のとおりです。
PKWT従業員のさまざまな職業
PKWTの従業員は、一貫した継続的な職業に雇用することはできませんが、特定の職業にのみ制限されています。
それほど遠くない将来に完了すると予想される職業。
季節プロジェクト;
新製品、新しい忙しさ、またはまだテストまたは探索期間にある追加製品に関連する職業。
一度完了したプロジェクト。
一時的な性質の職業又は
性質と多様性または活動が一貫していない職業。
PKWT 補償補償金を受け取る権利を有するPKWTの従業員は、すでに少なくとも1か月の継続的な勤務をしている従業員であり、PKWTで雇用されている外国人労働者(TKA)ではありません。
補償金の授与は、PKWT時間枠の満了時に行われます。したがって、契約延長が解決された場合、補償金は更新前に支払われます。次に、pkwt延長期間が終了した後、ビジネスマンは契約更新のための補償金を提供します。
PKWT ->補償金 -> PKWT更新->ハング補償
一方の当事者がPKWTで指定された期間の完了前に雇用関係を終了する場合、雇用主は、従業員が住んでいたPKWT期間に従って金額が計算される補償金も提供する必要があります。
約束された職業がPKWTの期間よりも早く完了した場合、補償金はPKWTの発効から職業の終了まで計算されます。
PKWT 補正の計算方法
PKWT従業員補償金の金額は、次の式で計算されます。
PKWT報酬=勤続年数/12 x 1ヶ月分の給与
したがって、12か月間継続して働いたPKWTの従業員は、1か月分の給与の補償を受ける権利があります。
勤務期間が1か月以上12か月未満の従業員は、給与1か月未満の比例または比例配分された報酬を受け取ります。
一方、勤続期間が12か月を超える従業員は、1か月以上の給与である比例報酬を受け取ります。
PKWT補償金の計算基準となる月給は、
月給=基本給+固定手当の場合、計算基準は基本給と固定手当です。
月給=福利厚生なしの給与の場合、したがって、それを給付なしの給与として計算するための基礎となります。
そして、月給=基本給+非固定手当の場合、計算の基礎は基本料金です。
特に零細・中小企業のPKWT従業員の場合、報酬金の計算と金額は雇用主と従業員の合意に基づいています。
PKWTの報酬を知った後、VOIの他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!
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