ヴィクトル・ライスコダット知事は、NTTが変化を経験し始め、より良いコミュニティ福祉を経験し始めていると主張しています

クパン-東ヌサトゥンガラ(NTT)のヴィクトルブンティルライスコダット知事は、ジョセフ ナエ ソイ副知事と5年間率いた地域が、この群島を拠点とする州の人々の福祉にいくつかの変化を経験したことを認めました。

「知事として、私は2023年9月にリーダーシップを終了するジョセフ・ナエ・ソイ氏とともに、さまざまな地区、村の小地区への実務訪問を続けています。完璧ではありませんが、最終的にいくつかの良い変化が見られ始めました」と、4月17日月曜日にアンタラが報告したクパンの意識向上リンゴを率いるヴィクトル・ブンティル・ライスコダット知事は述べた。

ヴィクトル氏は、NTTのすべての州公務員は、地域の発展とNTTの人々の福祉のために目指された成果に答えるために、パフォーマンスを向上させ続けていると述べました。

彼は、開発の改善において人的資源の質を最大化し続けるために、機関間の強力な協力の重要性を強調した。

「すべての公務員が共同作業のパターンをしっかりと改善し、さまざまな関係者やコミュニティとの良好な協力を維持し、開発プログラムを実現することを願っています」と知事は述べています。

良好な相乗効果を通じて、彼はそれがプラスの影響を与え、地区/市政府を農村コミュニティに移すことに参加し、迅速に対応し、理解し、既存の開発プログラムポリシーに適応できるようになると信じています。

「有能な人材の質は、時代の変化に合わせて随時改善されなければなりません。私たちは、既存の問題や障害に答えることができるように創造的であり続けなければなりません」とViktorは言いました。

彼によると、創造的な人々は確かに不安定または不規則な仕事のパターンやダイナミクスに慣れているので、この場合、人事(HR)は他の多くの人にとってさまざまな前向きなものを生み出すことができるように、不規則性の中で生き残ることができなければなりません。