JHTは労働者の給料に由来し、なぜもはや働いていないときに支払われるのを再び複雑にするのですか?

ジャカルタ - 56歳の時に老齢保障(JHT)の支払いを規制する2022年の人手大臣(ペルメナカー)ナンバー2の規制をめぐる論争は、批判を引き続き引き起こしている。今回、DPR RIヘリ・ヘリ・グナワン(ヘルグン)の立法機関(Baleg)のメンバーは、JHTが青少年の日保証ではないにもかかわらず、JHTはもう働いていないときにJHTに支払われるべきであるとの見解を表明しました。

しかし、JHTは、働かなくなったり解雇されたりしたときに、毎月給与から差し引かれる労働者/労働資金の蓄積です。そのためには、JHT 規則を取り消す必要があります。

「2022年のパーメナカー番号2はキャンセルする必要があります。JHTのお金は労働者/労働者のためのお金であり、州のお金ではありません。「彼らはもはや働いていないときにそれを取る権利があります」と、ヘルグン、2月16日水曜日に言いました。

ヘルグンは、2004年の国家社会保障制度(SJSN)、第35条、第2項に関する法律番号に基づいて、参加者が退職後に入ったり、永久的な全障害を経験したり、死亡したりした場合に現金を受け取ることの保証を目的として開催される。

「定年は56歳でなければならないと解釈することはできません。「退職期間は、労働者/労働者がもはや働いていない場合、より正確に解釈されます」と、彼が言いました。

この問題は、実際に、2015年のペルメナカー番号19で、JHT給付金の支払い手続きと要件に関して規制されています。ジェリンドラ党の政治家は、ペルメナカーの第3条は、JHTの利益は、彼らが辞任したか、解雇されたか、インドネシアを永久に去ったために、もはや働いていない労働者/労働者に与えることができると述べた。

「第5条と第6条は、JHTの給付金は、辞任または解雇日から1ヶ月の待ち時間を経過した後、同時に現金で支払うことができると述べている。残念ながら、このルールは2022年のペルメナカーナンバー2によって56歳に変更されました」とヘルグンは後悔しています。

彼は、この論争を、SJSN法の規則を記述する際により正確である2015年の人手規制第19位に戻すことを求めた。

ヘルグンは続けて、2022年のペルメナカー2の存在は白昼の稲妻のようなものです。社会化の欠如は、突然ペルメナカーが一方的に発表されました。労働者/労働者の大半がそれを拒絶するのは当然です。彼は、Covid-19パンデミックが解雇を引き起こし、労働時間を大幅に削減するなど、広い影響を与えたことを思い出させました。2020年8月現在の中央統計局(BPS)のデータによると、2,912万人の労働年齢がCOVID-19の影響を受けました。その後、2021年8月時点で2,132万人に減少しました。

「すでに非常に困難な条件では、労働者は困難に加えることはできません。政府は労働者を救済する政策を立てるべきだ。また、今日の労働者のほとんどは、採用が容易で解雇しやすいアウトソーシングされた従業員です。30歳の時に解雇された場合、資金を取り戻すために最大26年待たなければなりません」と、彼が説明しました。