Les femmes sont la clé de l'innovation dans le domaine de la santé

Media Gathering & Winner Announcement Peneliti Perempuan Darya Varia - D-STAR 2026 (Photo: Dok. Darya Varia)

JAKARTA - L’évolution du monde de la santé ne depen-déée pas des médicaments et des produits de santé, mais aussi des avance-ments de la recherche et de l’innovation. Dans ce processus, l’implication des femmes dans les sciences, la pharmacie, les technologies de la santé et l’intelligence artificielle (IA) est une partie importante de la création de solutions qui correspondent aux besoins de la société.

Cependant, l’écart entre les sexes est toujours visible dans l’utilisation de la technologie IA. Sur la base des données mondiales de la Harvard Business School et de Lean In, les hommes utilisent l’IA générative 16 à 22 % plus souvent que les femmes. En attendant, les femmes ne représentent que 26 % des postes de spécialistes de l’IA dans l’industrie technologique.

Cette situation montre l'importance d'élargir l'accès des femmes à l'éducation, à la technologie, au financement de la recherche, au développement du leadership et aux réseaux professionnels.

« Au moment où Darya-Varia fête ses 50 ans, nous voulons nous assurer que notre contribution ne se limite pas aux produits de santé de qualité, mais aussi aux investissements dans les talents qui façonneront l’avenir de la santé en Indonésie », a déclaré le Dr. Ian Kloer, président directeur de PT Darya-Varia Laboratoria Tbk, cité dans une déclaration officielle le samedi 25 juillet 2026.

« Nous croyons que les femmes ont un rôle stratégique dans le renforcement de l’innovation et des progrès de la science, de sorte qu’il est important pour le monde académique et industriel de créer ensemble plus d’opportunités pour elles de se développer et de diriger », a-t-il ajouté.

La collaboration entre les universités et l'industrie est également perçue comme pouvant renforcer l'écosystème de la recherche. Les universitaires offrent aux étudiants un espace pour développer leur science, tandis que l'industrie aide à ouvrir des opportunités d'application des résultats de la recherche dans la vie réelle.

« Le principal défi auquel les chercheuses sont confrontées n’est pas dans leurs capacités académiques, mais dans la façon de créer un écosystème capable de les soutenir pour devenir des chercheuses et des leaders dans le secteur de la santé », a déclaré le professeur Dr. apt. Ilma Nugrahani, Seminariat Ikatan Apoteker Indonesia et Maître de l’École de Pharmacie de l’Institut de technologie de Bandung

L'une des tentatives pour soutenir le développement des talents féminins dans le domaine de la recherche est menée par le biais de D-STAR 2026 (Darya-Varia Scholarship for Talented Aspiring Women Researchers).

Entrant dans sa troisième année, le programme intitulé « Empowering Women Researchers to Level Up as Future Leaders » offre des bourses, du financement de la recherche, du développement du leadership, de l’accès à des professionnels de l’industrie et des réseaux professionnels.

Cette année, l’une des priorités de la recherche est l’utilisation de l’IA. Le programme a également élargi sa collaboration avec les universités en rejoignant l’Université Pancasila en tant que nouveau partenaire, en plus de l’Université d’Indonésie, de l’Université Gadjah Mada, de l’Université Airlangga et de l’École de Pharmacie de l’Institut technologique de Bandung.

« Mon voyage a commencé lorsque j’étais étudiant en pharmacie et que j’ai fait des recherches à l’échelle du laboratoire, et aujourd’hui, on me fait confiance pour diriger Growth Ventures chez Darya-Varia. Cette expérience m’a appris que les femmes indonésiennes ont des capacités extraordinaires lorsqu’on leur donne la chance de s’épanouir », a conclu Astry Tri Astuti, directrice de Growth Ventures chez PT Darya-Varia Laboratoria Tbk et juge de D-STAR 2026.

« Nous voulons ouvrir plus d’opportunites aux femmes pour qu’elles puissent grandir en tant que chercheur, innovateur et futur leader. Car pour Darya-Varia, l’autonomisation des femmes n’est pas seulement un thème, mais une partie de la culture de l’entreprise qui donne aux femmes des opportunites équales pour diriger et avoir un impact. » a-t-elle poursuivi.

Avec le soutien de l'éducation, de la technologie, du financement et d'un environnement de recherche inclusif, on s'attend à ce que davantage de femmes puissent contribuer à la production d'innovations dans le domaine de la santé pertinentes et bénéfiques pour la société à l'avenir.