YOGYAKARTA – Les différends ou les conflits avec d’autres doivent être résolus de manière efficace. Il est également important de ne pas juger et de ne pas être ouverts avec la collaboration de chaque partie. En outre, il est également important de communiquer ouvertement et de rester respectable.
Les conflits doivent être gérés de manière constructive. L’objectif est que les deux parties au conflit soient en confiance mutuellement. La collaboration dans la résolution du conflit crée également un sentiment d’unité et de respect mutuel dans les relations. Plus clairement, voici la façon de surmonter les conflits avec d’autres, en particulier les personnes les plus proches, sur la base d’une communication forte, de la compréhension des limites et de la collaboration.
Il est important que les deux parties au conflit prennent du temps pour révéler ce dont chaque partie a réellement besoin. Plus vous connaissez ce qui cause le problème, plus il sera facile de le résoudre.
Résoudre le conflit sera difficile si les deux parties ne fixent pas d’objectifs communs. Parce que l’objectif commun est la similitude du point de départ pour trouver des solutions créatives. C’est-à-dire l’ouverture mutuelle et l’excavation du curiosité de chacun aider à trouver des points de rencontre pendant le processus de résolution des conflits.
La résolution créative des conflits exige que toutes les parties se sentent assez en sécurité. Pas seulement pour partager leurs connaissances ou discuter ouvertement. Mais pour déterrer des idées sans escalade émotionnelle.
Comme mentionné ci-dessus, reconnaître les limites est important. Cela inclut la reconnaissance de leurs rôles respectifs, qui a des responsabilités en fonction de leur rôle. Il est également important que chaque partie au conflit reconnaisse le rôle et la responsabilité dans la recherche de résolution du conflit.
Qu’il s’agisse d’un conflit avec des partenaires, des amis, des amis, de la famille ou une équipe de travail, l’empathie importante est placée dans la bonne position. Montrez que vous avez bien compris leur point de vue. Évitez de juger et de développer une affection afin que les deux se sentent en sécurité et que la collaboration augmente.
Avant de décider d’une résolution ou d’un règlement, il est important pour toute personne en conflit de discuter des options de règlement. Il est important de comprendre que les solutions doivent bénéficier à toutes les parties. Comprenez également, il n’y a rien de besoin pour la victoire d’un parti. Il existe donc une solution appropriée pour trouver une résolution équitable pour les deux.
En lançant Psychology Today, vendredi 30 août, les conflits et les différends sont inévitables. Il est également important de savoir que résoudre le conflit de manière efficace contribue à la croissance personnelle, au bien-être émotionnel et aux relations saines.
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