YOGYAKARTA – De nombreux dirigeants et secteurs de ressources humaines se plaignent du comportement des employés de la génération Z. Les plaintes n’ont aucune source de connaissances sur la façon et les conseils d’affronter les employés de la génération Z.
Comme on le sait, chaque génération a une façon d’exprimer et a ses propres défis. De même, le gène Z est souvent considéré comme s’il s’agit d’aimer se plaindre mais a une grande créativité que les générations précédentes. Alors, comment et les conseils pour faire face aux enfants du gène Z?
Les Z génération sont nées de 1997 à 2012. Si vous avez des employés ou des collègues de cet âge, découvrez les conseils pour les faire face à eux.
Comme indiqué précédemment, le gène Z a un caractère plus expresssif que les générations précédentes. Ils n’hésitent pas à exprimer ce qu’ils ressentent, surtout lorsqu’ils sont sous pression stressée au travail.
Pour éviter les choses mauvaises qui ont un impact sur le travail, essayez de établir une communication plus intime avec eux. La communication les aidera à comprendre comment se comporter dans un lieu de travail rempli par les employés de générations mitigées.
La génération Z est souvent appelée difficile à être loyale à l’entreprise. Mais le mal ne signifie pas qu’il ne le puisse pas. Les ressources humaines doivent être capables de trouver des lacunes pour les rendre loyaux à l’entreprise. Par exemple, en les récompensant pour une bonne performance et ce genre de choses.
La fatigue peut être interprétée comme une condition de stress sur le lieu de travail pour le travail qu’ils font. La génération Z est très consciente de cette condition pour qu’elle puisse être très réactive face à de telles conditions.
Afin d’éviter le chute, essayez de fournir des séances de soulagement de stress telles que l’achat de jeux ou d’une salle confortable avec une aromathérapie.
La génération Z préfère des relations personnelles. Ils se sentiront soignés lorsque quelqu’un essaye de les guider correctement. Par conséquent, il n’y a pas de mal s’il y a des séances de formation sur le lieu de travail.
Sans parler du travail, la formation peut être liée à l’éthique du travail, à l’esprit, au développement personnel, etc.
Peu importe où et à qui que ce soit, la gène Z n’hésite pas à lancer des critiques. Ils se prononcleront fort lorsqu’ils connaissent des injustices, y compris sur le lieu de travail. Lorsque le gène Z est traité de manière injustement des problèmes de travail, ils se révoleront fortement et exigeront ce qu’ils devraient obtenir. Par conséquent, l’entreprise doit traiter la gène Z avec soin.
Il est conseillé de fournir une formation liée à leur travail. L’entreprise peut suivre les employés de la génération Z dans le bootcamp ou quelque chose comme ça pour se développer.
C’est ainsi et ces conseils pour traiter les employés de Gén Z. Visitez VOI.id pour obtenir d’autres informations intéressantes.
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