Le leadership toxique : Voici les discussions et comment le gérer

Le leadership toxique (Photo de charlesdeluvio - Unsplash)

YOGYAKARTA - Le bureau est le deuxième abri pour les travailleurs / employés. Par conséquent, l’atmosphère du bureau doit être formée avec un sourire peut-être pour que les résidents soient en mesure de créer de grands emplois. L’arrivée d’un leader ou d’un patron qualifié et de bien est certainement le rêve de chaque employé. Vous savez ce qu’est le leadership toxique?

Malheureusement, la présence d’un dirigeant parfait est encore assez rare dans le monde réel. Beaucoup sont une forme de patron qui est plus épais avec un esprit de pouvoir et ont tendance à gouverner pour déplacer les hommes.

La figure du patron n’est pas appropriée pour diriger des bureaux de ressources humaines avec des antécédents d’un groupe d’éduqués. L’approche du pouvoir n’allégera que beaucoup de blessures à ceux qui travaillent de manière chaleure. Parce qu’une gestion efficace des ressources humaines doit être formée avec du cœur afin que les gens soient dévoués, disposés à déployer toute leur expertise et leur temps pour accomplir leurs tâches de la meilleure qualité.

Si la situation de la zone de travail est inverse, en raison du comportement subordonnant, jusqu’à ce qu’il n’y ait pas d’association entre les employés et l’industrie, ainsi que les résultats donnés ainsi que les défauts, simplement abandonner les devoirs ou simplement la valeur du revenu donné, pas plus.

Contrairement au leader, le patron n’obtiendra pas un accusation sincère de ses subordonnés lorsqu’il gère, mais plutôt un faux respect », « Prêt au patron ». Ensuite, tout ce qui distingue le leader du patron, voici la brève image.

Partant d’ ANTARA, lorsqu’il s’agit de leadership toxique, cela signifie que c’est de la figure du patron. Le site Web de santé basé à San Francisco, en Californie, aux États-Unis, Healthline Media, mentionne que l’environnement de travail toxique, dont l’un est (domine) est causé par un supérieur du pouvoir.

Alors, à quoi ressemble le patron « toxique » qui peut affecter l’environnement de travail pour ne pas être sain? Peut-être que vous trouverez les traits suivants dans la réalité du travail :

1. Sabotage. Le patron ne veut pas que vous développez une bonne carrière. Il ne permettra donc pas aux employés qui sont considérés comme des concurrents d’escalader leurs carrières en donnant des défis et des opportunités.

L’expert en l’ingénierie émotionnelle (EQ), Josua Iwan Wahyudi, a déclaré que le patron ne voulait qu’utiliser et utiliser les performances de son équipe pour se hisser au sommet.

2. Microagression, c’est-à-dire l’inhibition recouverte en lançant des mots méfiants, accusant, sous-estimant ou infiltrant une attitude hostile.

3. Micro- Management. Le patron donne une tâche, mais ne fait pas confiance aux capacités de ses employés, il intervient donc à chaque étape du travail.

4. Le manque de respect, qui s’est produit parce que vous vous sentez comme patron et employé est une subordonnance, pas un partenaire de travail qui est apprécié pour sa contribution à la fiabilité des objectifs de l’entreprise.

5. Exprimer des critiques non constructives, parce qu’elles sonticulées dans un mode et une langue désavantageuse, parfois même devant des forums, embarrassant ainsi les employés.

6. Minime d’appréciation, parce que le patron a le principe que chaque employé doit travailler de manière optimale pour atteindre certains objectifs. C’est son devoir et son obligation, et ils ont été payés pour cela, il n’est donc pas nécessaire d’être loué. En revanche, le patron ne se concentre que sur les erreurs qui se produisent.

7. Le leadership offensiv, peut blesser le cœur de nombreux employés en raison du comportement des patrons qui n’ont pas encore une maturité émotionnelle.

Selon un récent rapport du MIT Sloan Management Review, la culture toxique sur le lieu de travail rappelle que les employés quittent leurs emplois plus de 10 fois qu’une question de faibles salaires.

Mais si l’exposition à la toxicité ne vient que du patron, et non de l’environnement de travail dans son ensemble, les employés pourront toujours survivre.

Solution pour gérer

Pas besoin de se précipiter et de décider immédiatement de partir du travail, si le problème est « seulement » le patron qui est toxique. C’est juste un défi et nous pouvons libérer un maître des arts de défendre. N’oubliez pas que le patron n’est pas la seule personne que vous rencontrez au bureau, il y a encore beaucoup de collègues qui nous soutiennent, nous soutiennent sincèrement et nous réconforcent.

Construire un environnement d’amitié solide, afin de ne pas se sentir seul, ensemble, vous pouvez partager des histoires et des frustrations. La prochaine partie est d’aimer le métier avec lequel nous nous battons. Avec le pouvoir de l’amour, la douleur causée par l’extérieur ne sera pas ressentie, car nous nous concentrons sur le travail afin de produire notre propre satisfaction intérieure et notre propre fierté.

Ensuite, être reconnaissant, avoir un emploi, surtout dans le domaine que nous aimons, c’est un don. Même si vous êtes parfois fatigué d’être impliqué dans des conflits sur le lieu de travail, au moins c’est encore mieux, parce que beaucoup de chômage là-bas sont peut-être plus fatigués à trouver un emploi. Ensuite, ce qui n’est pas moins important et n’oubliez pas, c’est faire de l’auto-gérissement en pleine santé.

En une journée, vous passez au moins 8 heures à travailler ou un tiers de jours. Si l’environnement de travail n’est pas sain, les produits ont certainement un impact sur la santé mentale. Selon l’expert EQ Josua, un leader toxique peut aspirer l’énergie émotionnelle de son équipe de travail.

Alors n’attendez pas jusqu’à ce qu’il soit fou, utilisez le temps libre pour vous réjouir et rétablir votre santé mentale.

Donc, après avoir découvert ce qu'est un leadership toxique, découvrez d'autres nouvelles intéressantes sur VOI, il est temps de révolutionner les nouvelles!