ARTA - Le ministère de la Main-d’œuvre (Kemenaker) a ouvert une voix concernant la résiliation des relations de travail (PHK) effectuée par PT fastfood Indonesia Tbk (FAST) ou qui exploite un magasin de poulet frit de Kentucky (KFC).
Yassierli a déclaré que le gouvernement s’efforce toujours de ne pas résoudre la relation de travail (PHK) et attend actuellement des rapports concernant la situation et l’examine plus avant.
« Nous essaierons toujours d’absence de PHK. Plus tard, nous verrons à quel point je vais à nouveau connaître, attendre à quoi ressemblera le rapport », a-t-il déclaré aux équipes des médias, après une réunion d’accélération de la croissance au premier trimestre de 2025, jeudi 27 février.
asierli a expliqué, cependant, qu’il n’était pas encore certain de l’absence de PHK, car selon la loi, la dernière étape a été prise par l’entreprise, et elle l’examinera plus avant.
« En vertu de la loi, l’entreprise fait de PHK la dernière étape, eh bien nous voulons vérifier cela », a-t-il déclaré.
el Fighting Fighting PT fastfood Indonesia Tbk. (SP-KFC) a révélé l’arrogance et la discrimination de KFC Indonesia, et il y a des allégations antisansfiniques contre les membres et les administrateurs de SP-KFC-KASBI dans la réalisation de la décision de KP Sepihaknya.
fk unilatéral s’est fait de manière arrogante, sans communication avec l’administrateur du syndicat et sans discordant conformément au décret mk n ° 168 / LUU-XXI/2023.
de la décision unilatérale de la Commission d’éradication de la corruption a également été prise avec une discrimination, à savoir une mutation des travailleurs de KFC qui sont en fait d’autres membres syndicaux qui sont majoritairement SP.FFI et enfin PHK en raison de nos demandes et de nos plaintes au East Java Disnaker et Komnas HAM.
Cependant, la dernière chose qui s’est produite dans un autre magasin est KFC Box Manggarai Jakarta qui a fermé son stock peut être muté dans un autre magasin. C’est contrairement à ce qui a été transmis par KFC au forum Tripartit Disnaker Disnaker de Surabaya, qui a transmis en PHK tout lorsqu’il a fermé le magasin KFC permanent.
de discrimination a violé les articles 5 et 6 de la loi 13 de 2003 jo article 190 paragraphe 1 et de la loi n° 39 de 1999 concernant les droits de l’homme articles 38 et 39 articles 39 de 1999.
en outre, le PHK réalisé par KFC est PHK parce qu’il a perdu et avec une valeur de 0,5x le nombre d’entre eux.
contraire au verdict de mk n ° 19 /UU-IX/2011 du 20 juin 2012. Cela signifie que PHK dans KFC ne peut pas utiliser la raison ci-dessus, car en fait, il y a encore beaucoup de magasins KFC ouverts / opérationnels dans toute l’Indonésie.
qu’unilatéral PHK devrait faire des efforts de résidence précédemment, cela est conforme à l’article 29 paragraphe 1 de PKB KFC, dans lequel la substance est que les travailleurs qui ferment le magasin sont logés pendant 3 mois avec des droits à leurs salaires entiers à 100%.
KFC est entré en vigueur le 1er janvier 2024, mais malheureusement il a été violé par le KFC lui-même.
KFC a également désapprouvé les droits des travailleurs du PHK unilatéral, selon lesquels KFC a payé les cotisations bpjs (plus tard en décembre 2024), mais n’a pas délibérément remboursé les droits salariaux de ses travailleurs qui étaient toujours en conflit depuis septembre 2024 jusqu’à présent (selon la décision MK n ° 37 / PPU-XI/2011 du 19 septembre 2011).
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