JAKARTA - La Commission pour l’éradication de la corruption (KPK) a demandé au Médiateur indonésien et à la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) de ne pas s’occuper de la mise en œuvre du transfert de leur statut d’employé par le biais de l’évaluation nationale des tests de connaissance (TWK).
Cela a été transmis par le vice-président de kpk Nurul Ghufron après que la Cour suprême a rejeté le test matériel de Perkom n ° 1 de 2021 sur les procédures de transfert des employés de KPK aux employés de l’appareil civil d’État (ASN).
« Cela confirme qu’il ne peut plus y avoir d’autres institutions qui respectent et égalent l’autorité de la Cour constitutionnelle (MK) et de la Cour suprême », a déclaré Ghufron aux journalistes dans une déclaration écrite vendredi.
Il a également apprécié la décision de la Cour suprême et de la Cour constitutionnelle qui a déclaré le Perkom n ° 1 de 2021 constitutionnel et valide. Ceci, a déclaré Ghufron, a également rejeté les conclusions de Komnas HAM et du médiateur indonésien qui ont déclaré qu’il y avait eu des violations de la mauvaise administration et des droits des employés de KPK.
En outre, Ghufron a déclaré que la KPK apprécie toujours ses employés qui ont exercé leurs droits constitutionnels pour tester l’interprétation de la loi kpk et du perkom n ° 1 de 2021. Il espère également que la décision pourra mettre fin au débat sur les employés de TWK KPK qui sont surpeuplés ces derniers temps.
« Avec le verdict final et contraignant du MK et du MA, nous espérons que le débat KPK TWK sera terminé et invitons toutes les parties à accepter ce verdict avec maturité », a-t-il déclaré.
Rapporté plus tôt, MA a rejeté la poursuite de mise en œuvre de TWK intentée par deux employés de KPK, Yudi Purnomo Harahap et Farid Andhika. Il y a trois raisons pour lesquelles le jury a rejeté de manière matérielle la demande des deux employés de KPK.
Premièrement, l’assemblée a évalué de manière substantielle la conception du transfert des employés de KPK à l’ASN conformément aux dispositions de la loi n ° 5 de 2014 sur l’appareil civil d’État et ses règlements d’application, et l’une d’entre elles qui a été acceptée comme une mesure objective pour répondre aux exigences de dotation du poste est TWK qui est également une condition lors de la sélection de l’ASN et pendant le développement de carrière des fonctionnaires. Deuxièmement, l’assemblée a déclaré que perkom 1/2021 est le règlement d’application de pp 41/2020 et de la loi 19/2019 afin que l’évaluation de TWK soit un outil (outil) sous la forme de normes générales qui s’appliquent aux employés de KPK en tant qu’exigences formelles, à savoir les employés de KPK qui sont loyaux et obéissants à Pancasila, à la Constitution de 1945, à l’État unitaire de la République d’Indonésie et au gouvernement légitime comme stipulé à l’article 3 lettre b pp 41/2020. Les demandeurs ne peuvent pas être nommés ASN non pas en raison de la promulgation des tests demandés par Perkom 1/2021, mais en raison des résultats de l’évaluation TWK des demandeurs eux-mêmes qui sont TMS, tandis que le suivi des résultats de l’évaluation TWK devient l’autorité du gouvernement », a déclaré l’examen de l’assemblée.
La troisième raison, l’examen de la décision de la Cour constitutionnelle n ° 70 / PUU-XVII / 2019 et du décret de MK n ° 34 / PUUXIX / 2021 concernant la question de l’âge des employés de KPK qui ont atteint l’âge de 35 ans et craignent de perdre la possibilité de devenir un ASN ne sont pas liés à l’évaluation de TWK. Ainsi, la prise en compte des deux décisions mk ci-dessus ne peut pas être appliquée aux normes d’évaluation TWK stipulées dans Perkom 1/2021 », a déclaré l’assemblée.
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