JAKARTA - La Chambre des Représentants a promulgué le projet de loi sur la protection des employés de maison (PPRT) en loi lors de la 17e session plénière de la session IV de 2025-2026 aujourd’hui.
La session plénière, présidée par la présidente de la Chambre des Représentants Puan Maharani, s’est tenue au bâtiment Nusantara II, Senayan, Jakarta, mardi 21 avril.
« Nous avons demandé à tous les participants à la session, honorables, si le projet de loi sur la protection des travailleurs domestiques (PPRT) peut être approuvé pour être promulgué en loi? », a demandé Puan, suivi d’un coup de marteau d’approbation et d’applaudissements de tous les participants.
Puan a exprimé sa gratitude et son estime pour le ministre du Travail, le ministre des femmes et de la protection de l’enfance, le ministre de l’Intérieur, le ministre du Secrétariat d’État et le ministre de la Justice pour tous les rôles et les travaux qu’ils ont fournis dans le processus d’examen du projet de loi.
« En outre, au nom du conseil, nous remercions le chef et les membres de l’organe législatif de la Chambre des représentants qui ont achevé le debat sur le projet de loi sans heurts », a déclaré Puan.
Voici les 12 points du projet de loi sur la PPRT qui seront adoptés en tant que loi lors de la session plénière (rapur) aujourd'hui.
Premièrement, en ce qui concerne la protection des travailleurs fondée sur la famille, le respect des droits de l'homme, la justice, le bien-être et la sécurité juridique. Deuxièmement, le recrutement des travailleurs migrants peut être direct ou indirect.
Troisièmement, toute personne qui aide à des travaux dans le cadre de travaux ménagers fondés sur l'usage, la parenté, la famille, l'éducation ou la religion n'est pas considérée comme un PRT comme le prévoit la loi.
Quatrièmement, le recrutement indirect des PRT par P3RT peut se faire par recrutement en ligne ou en ligne. Cinquièmement, l’un des droits des PRT prévus dans le projet de loi est que les PRT ont le droit de bénéficier de la sécurité sociale en matière de santé et de sécurité sociale.
Sixièmement, les candidats au PRT reçoivent une formation et une formation professionnelle, que ce soit du gouvernement central, du gouvernement local ou de l'entreprise qui place les PRT. Septièmement, la formation et la formation professionnelle des candidats au PRT.
Huitièmement, l’entreprise de placement des PRT est une entreprise juridique et doit avoir une autorisation d’exercice du gouvernement central conformément aux dispositions de la loi. Neuvièmement, P3RT est interdit de couper les salaires et autres.
Dixièmement, la formation et la supervision de la mise en œuvre du PRT sont assurées par le gouvernement central et les gouvernements locaux en habilitant les RT/RW dans le cadre de la prévention de la violence contre les PRT. Onzièmement, lorsque la loi entre en vigueur, toute personne âgée de moins de 18 ans ou mariée qui travaille ou a travaillé comme PRT avant l'entrée en vigueur de la loi est exemptée et continue d'avoir ses droits reconnus en tant que PRT.
Douzièmement, la réglementation d'application est fixée au plus tard un an après l'entrée en vigueur de la loi sur les PPRT.
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