Prof Sofian Effendi: La Réélection Doit être Donnée Aux Employés De KPK Qui Ne Passent Pas TWK

Bâtiment KPK (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA – L’ancien président de la Commission de l’appareil civil d’État (KASN), le Professeur Sofian Effendi, a demandé à 75 employés de KPK qui n’ont pas réussi le test national de perspicacité d’avoir la possibilité de participer à la re-sélection.

Pour lui, les résultats des tests de sélection concernant la perspicacité nationale que 75 employés KPK sont attendus pas la fin de leur carrière.

« Je propose que les candidats déclarés et non réussis, puissent participer à une formation corrective et mener des tests plus appropriés pour la mutation des employés d’Asn, tant des fonctionnaires que des PPPK », a déclaré Sofian aux médias, dimanche 9 mai.

Après la loi 5/2014 sur l’ASN (Appareil civil d’Etat), il existe deux types d’employés, à savoir les fonctionnaires (fonctionnaires) et les PPPK (fonctionnaires ayant des accords contractuels). PPPK est tenu d’offrir des opportunités aux professionnels ayant des qualifications et des compétences en gestion ainsi que certaines compétences pour servir le pays en tant qu’employés asn.

« Dans d’autres pays comme Singapour, la Thaïlande, la Corée du Sud, plus de la moitié de leurs fonctionnaires sont des pppk. L’un des objectifs de PPPK est d’accélérer la transformation de l’ASN en un service public de classe mondiale », a déclaré Sofian.

PPPK peut entrer par entrées multiples en fonction de la possibilité d’emploi. « Malheureusement, ce concept est mal compris par les fonctionnaires du ministère et BKN qui sont habitués à la réception de CPNS », a ajouté Sofian.

Il fait valoir que les tests pour les employés de KPK sur National Insight sont conçus pour filtrer les idées idéologiques des employés de KPK. « La sélection doit primer sur la compétence technique, la performance, le leadership, et pas seulement le contrôle de sécurité parce qu’elle a impliqué plusieurs agences de sécurité nationale », a déclaré Sofian.

Le même avis est également ressorti d’Agun Gunanjar Sudarsa, membre de la Commission XI de la Chambre des représentants de la faction du parti Golkar. Selon Agun, les fonctionnaires en kpk peuvent occuper les postes de fonctionnaires structurels et remplir la formulation des exigences de l’ASN. Fidèle à Pancasila, la Constitution de 1945 est soumise à la politique du gouvernement.

« S’ils sont d’accord et signent la formulation, alors il devient automatiquement un ASN. S’il y a un doute, alors il peut être fait des tests, pour correspondre à son existence, état d’esprit, comportement et l’esprit de retour comme stipulé dans la loi ASN. Si c’est approprié, alors il n’est pas nécessaire de tester dès le début », a déclaré Agun.

De même, les employés de KPK qui ont besoin de certaines compétences telles que PPPK. Par exemple, le domaine de l’enquête, l’enquête, la forclusion et d’autres qui doivent être classés d’abord pour être faits types de PPPK dans l’environnement KPK.

« Les employés de KPK qui peuvent être classés comme PPPK doivent également être revus pour être ajustés aux exigences conformément à la loi n° 5 de 2014. Ils doivent également être fidèles à Pancasila et à la loi de 1945 ou exactement la même chose que les autres ASN », a déclaré Agun.

Si d’autres sont nécessaires, kpk peut faire certains dépistages. « Ce n’est donc pas comme la sélection maintenant qui me rend confus. Kok devient un test de perspicacité nationale », a déclaré Agun, qui est également l’ancien président de la Commission II de la Chambre des représentants.

Agun a déclaré que l’existence de PPPK dans KPK doit être déterminée à l’avance quels types d’emplois sont nécessaires par l’État. Quel type de compétence est nécessaire pour le travail. Ce n’est donc plus seulement le rang et la position.

Conseils d’Agun, KPK devrait ouvrir PPPK dont la taille du salaire ne peut pas être assimilée à l’ASN ordinaire. Parce que les compétences requises sont extraordinaires, alors elles ne sont pas liées au rang et à la classe, mais plutôt à la compétence.