TII: Le Test National Insight Ne Peut Pas être Une Mesure De La Perspicacité Nationale Des Employés KPK
JAKARTA - Transparency International Indonesia (TII) Directeur de recherche Wawan Suyatmiko a exhorté le chef de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) pour expliquer le seuil inférieur de l’évaluation national insight test (TWK) menée par les fonctionnaires de la commission anti-corruption.
Cela a été transmis après une polémique liée à TWK qui a fait 75 employés KPK, y compris Novel Baswedan n’a pas qualifié comme un appareil civil d’État (ASN) et a menacé d’être congédié.
« Les dirigeants de KPK doivent expliquer au public quel est le seuil le plus bas lorsque (les employés, le rouge) sont déclarés inéligibles », a déclaré M. Wawan aux journalistes le vendredi 14 mai.
En outre, il a dit qu’il est nécessaire de procéder à une vérification des décideurs de problèmes dans le test. En outre, la question soulève des questions qui ne sont pas pertinentes pour la vision nationale, les préjugés sexistes et qui sont considérées comme une logique harcelante.
Wawan a également déclaré que ce test ne devrait pas être une référence pour la vision nationale des 75 employés qui ne l’ont pas réussi.
« Parce que le test n’implique vraiment pas la taille d’une personne de nationalité », a-t-il dit.
Auparavant, le Test national insight (TWK) était suivi par 1 351 employés de KPK. De ce nombre, 1 274 ont été déclarés admissibles.
Pendant ce temps, 75 employés, y compris Novel Baswedan, président de conteneur employé KPK qui est également un enquêteur Yudi Purnomo, directeur de la socialisation et de la campagne anti-corruption KPK Giri Suprapdiono, chef du groupe de travail KPK Harun Al-Rasyid, et directeur PJKAKI Sujarnarko déclaré inéligible (TMS). Les deux autres employés n’étaient pas présents à l’entrevue.
Ensuite, KPK a publié un décret de la direction de KPK n ° 652 de 2021 concernant les résultats de l’évaluation nationale insight test.
La lettre signée par le président de KPK Firli Bahuri et une copie signée par le chef du Bureau des ressources humaines Yonathan Demme Tangdilintin a quatre points. L’un d’eux, qui demande aux employés qui ne sont pas admissibles de remettre leurs fonctions et responsabilités au superviseur direct.