La Ministre De La Main-d’œuvre Ida Fauziyah: Les Entrepreneurs Qui N’augmentent Pas Le Salaire Minimum Provincial De 2022 Seront Passibles De Sanctions Pénales

JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre Ida Fauziyah a veillé à ce que les entrepreneurs qui n’augmentent pas le salaire minimum provincial (UMP) de 2022 soient soumis à des sanctions pénales. Cela signifie que les entrepreneurs ne sont pas autorisés à payer l’UMP en dessous de l’UMP fixée par le chef régional.

Ida a également déclaré que sur la base de la loi sur la création d’emplois, il n’y a plus de suspension du salaire minimum, de sorte que toutes les entreprises sont tenues de payer des salaires d’au moins le salaire minimum de 2022.

« Car les entreprises qui paient des salaires inférieurs au salaire minimum sont passibles de sanctions pénales », a-t-elle déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, citée mercredi 17 novembre.

En outre, Ida a déclaré que ce salaire minimum est un projet stratégique national. Par conséquent, il y a des sanctions pour les gouvernements locaux s’ils ne fixent pas l’UMP 2022.

« Il y a des sanctions données aux chefs régionaux qui ne remplissent pas leurs obligations, recevront des sanctions administratives, et dans la circulaire (SE) les sanctions d’avertissement écrites sont expliquées, puis jusqu’à ce que la plus lourde soit un licenciement temporaire et permanent. Cela fait référence aux dispositions de la loi numéro 23 de 2014 », a-t-elle déclaré.

Déterminé et annoncé au plus tard la semaine prochaine

Ida a déclaré que le gouvernement avait donné au gouverneur le temps de déterminer et d’annoncer l’argent au plus tard le 21 novembre 2021. Toutefois, comme le 21 novembre est un jour férié, la détermination doit être faite au plus tard un jour, au plus tard le 20 novembre 2021.

« Le salaire minimum du district / ville (UMK) est au plus tard le 30 novembre 2021 et est effectué après la détermination du salaire minimum provincial », a-t-elle déclaré.

Par conséquent, Ida a expliqué que la détermination de l’UMP pour chaque province devait encore attendre les résultats de la détermination du gouverneur.

Cette disposition est conforme à la loi n° 11 de 2020 relative à la création d’emplois. En outre, le gouvernement, par l’intermédiaire du ministre de l’Intérieur Tito Karnavian, a également rappelé au gouverneur cette obligation par le biais d’une lettre circulaire du ministre de l’Intérieur numéro 561/6393/SC concernant la détermination du salaire minimum annuel 2022.

En outre, Ida a déclaré que diverses données pour le calcul de la formule du salaire minimum ont également été fournies par le centre aux régions où les données proviennent de l’Agence centrale des statistiques ou BPS.

« L’esprit de la formule du salaire minimum basée sur le règlement gouvernemental (PP) numéro 36 de 2021 est de réduire l’écart salarial entre les régions, afin que la justice puisse être réalisée entre les régions. La justice entre les régions est obtenue grâce à une approche de consommation moyenne des ménages dans chaque région », a-t-elle déclaré.

Le salaire minimum indonésien est trop élevé

Ida a déclaré que le calcul du salaire minimum l’année prochaine ajustait délibérément les nouvelles règles. L’un d’eux est de se référer au salaire médian parce qu’il s’agit d’une norme acceptée à l’échelle internationale. Selon Ida, idéalement, l’indice médian des salaires devrait se situer entre 0,4 et 0,6%. Cependant, l’Indonésie est déjà plus de 1, il faut donc ajuster la formule de calcul du salaire minimum.

« Cette condition du salaire minimum qui est trop élevée empêche la plupart de nos employeurs de l’atteindre et aura un impact négatif sur la mise en œuvre sur le terrain », a-t-elle expliqué.

Ida a déclaré que l’impact négatif en question, à savoir l’augmentation du salaire minimum, n’était pas basé sur une augmentation de la performance des travailleurs ou des ouvriers. Pendant ce temps, les syndicats sont plus susceptibles d’exiger des augmentations de salaire que de parler de salaires basés sur la performance ou la productivité.

Non seulement cela, a déclaré Ida, un autre impact d’une augmentation du salaire minimum qui n’est pas conforme aux règles est qu’elle peut réduire l’indice de compétitivité de l’Indonésie, en particulier dans l’aspect de la sécurité juridique. Selon Ida, cela réduira également la confiance des investisseurs et réduira l’espace de dialogue sur les accords salariaux et la détermination de la structure et de l’échelle des salaires.

En fait, Ida admet qu’elle craint qu’il y ait des effets secondaires tels que des retards dans l’expansion de nouvelles possibilités d’emploi, la substitution de la main-d’œuvre aux machines, le déclenchement de licenciements ou de licenciements, encourageant la délocalisation d’endroits où les valeurs du salaire minimum sont élevées vers des endroits plus bas. Y compris pousser la fermeture de l’entreprise.